五一劳动节的法定带薪假日为1天，即5月1日当天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，劳动节放假为1天，具体日期为5月1日。这是国家法定的节假日，用人单位应给予劳动者带薪休假。

2. 实际放假安排与调休：

   • 虽然法定节假日仅为5月1日一天，但在实际操作中，政府往往会通过调休等方式，将前后的周末与劳动节相连，形成连续的假期，如3天或5天的小长假。这样的安排旨在方便民众出行、休闲，并促进旅游和经济的发展。但无论调休如何安排，法定的带薪假期始终是5月1日这一天。

3. 加班工资计算：

   • 若用人单位在5月1日这一天安排劳动者工作，根据相关法律法规，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休等其他方式代替支付加班工资。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位拒不支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结与建议：

• 五一劳动节的法定带薪假日为1天，即5月1日。劳动者在这一天享有带薪休假的权利。
• 如果用人单位在这一天安排工作，必须支付300%的加班工资，且不能以调休代替。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。

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