结论前置：

1. 十一法定节假日期间，劳动者即使未上班工作，也有权获得正常工资报酬。
2. 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

详细解释与法律依据：

一、法定节假日的带薪休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。十一法定节假日作为我国的法定节假日之一，劳动者依法享有带薪休假的权利。

二、法定节假日的加班工资计算

1. 加班情形确认：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：

   • 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费（但实际操作中，很多单位会直接支付三倍工资，以简化计算并体现对劳动者的尊重）。不过，从法律条文的角度理解，核心在于“不低于300%”的标准。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（若按法律条文严格理解“300%”包含正常工资，则实际额外支付为200%，但此处为便于理解，采用常见表述“300%”直接计算）。

示例：

• 假设小李的月工资为6000元，10月1日（法定节假日）加班一天，则他的加班工资计算如下：
  • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
  • 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元（若按严格法律条文理解“包含正常工资”，则实际额外支付约为551.72元，但单位通常会直接支付827.58元）

三、特别注意事项与维权途径

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如节假日工作的特殊补偿方式，应按照劳动合同约定执行。但约定不得低于法定标准。

2. 地区政策差异：

   • 各地可能存在具体政策差异，因此在实际操作中还需参考当地的劳动法规和政策。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

总结与建议：

十一法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应依法支付工资。同时，对于节假日期间的加班安排，用人单位也需严格按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果遇到用人单位未按规定支付工资或加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。