国庆节法定假期3天（10月1日、2日、3日）休息是有工资的，且工资待遇与正常休假时相同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节的法定假日（10月1日、2日、3日）期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定假日期间能够享受到与正常工作相同的经济待遇，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。

二、调休期间的工资及加班规定

除了三天的法定假日外，国庆节通常会通过调休的方式形成更长的假期。对于这额外的调休假期，若劳动者选择休假，用人单位同样需要按照正常的工资标准向其支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是劳动者应得的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益并支付相应的工资。

然而，如果用人单位因工作需要安排劳动者在调休日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。这一规定确保了劳动者在调休日加班时能够获得合理的补偿，维护了其合法权益。

三、实际案例与法律应用

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者在国庆节法定假日及调休期间的工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节法定假日期间，其每日工资应为5000元除以当月工作天数（通常为21.75天），再乘以3天，即劳动者在国庆节法定假日期间应获得的工资。若用人单位安排劳动者在调休日加班且未安排补休，则应按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。

四、法律建议与风险提示

1. 劳动者：应了解自己的权益，在国庆节期间若遇到用人单位未按规定支付工资或加班工资的情况，有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在国庆节期间依法支付劳动者工资及加班工资。违反相关规定不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。

综上所述，国庆节法定假期3天休息是有工资的，且工资待遇与正常休假时相同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。