结论前置：国庆节放假三天（通常指10月1日至10月3日），用人单位应依法支付劳动者工资。若这三天被安排加班，则还需按法律规定支付加班费。

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守，不得以任何理由拖欠或扣减。

二、法定节假日加班工资支付规定

若用人单位在国庆节这三天法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。具体计算公式如下：

• 日工资标准：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 加班工资计算：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%

举例：假设某员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在国庆节法定节假日加班一天，则该天的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

三、调休期间工资支付情况（若涉及）

虽然用户主要询问的是国庆节放假三天的工资情况，但通常国庆节放假会涉及调休。对于调休部分（如通过周末调休或与前后周末连起来形成的休息日），若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

四、法律建议与风险提示

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：国庆节放假三天期间，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者工资，并妥善处理加班事宜。若涉及加班，则需按法律规定支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。