结论前置：国庆节7天放假期间，劳动者无论是否上班，用人单位都应支付工资。其中，前3天为法定假日，工资按正常标准支付；后4天为调休日，若劳动者休假，用人单位应支付基本工资；若安排加班，则需支付加班工资或安排补休。
详细分析：
国庆法定假日（3天）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，国庆节的前三天（10月1日、2日、3日）为法定假日，这期间无论劳动者是否上班，用人单位都应按照正常工资标准支付工资。这是因为法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的这一休息权益，并支付相应的工资。
调休日（4天）：
- 除了法定假日外，国庆节通常会有4天调休。对于这4天，如果劳动者选择休假，用人单位应支付基本工资；这是劳动者的休息时间，用人单位应保障其休息权益。
- 但如果用人单位安排劳动者在这4天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬，或者安排补休。若选择安排补休，则无需再支付加班工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结：国庆节7天放假期间，劳动者无论是否上班，用人单位都应支付工资。前3天为法定假日，工资按正常标准支付；后4天为调休日，若劳动者休假，则支付基本工资；若安排加班，则需支付加班工资或安排补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资及加班待遇得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。