您好，关于您提出的“国庆节放假7天请假7天是否有工资”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确国庆节的放假构成。国庆节作为我国的法定节假日，通常包括三天的法定假日，即10月1日、2日、3日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。因此，国庆法定假日（10月1日、2日、3日）休息是有工资的，且该工资与劳动者正常休假时的工资待遇相同。

接下来，我们考虑调休的4天。国庆节通常会通过调休的方式形成7天的长假。对于这额外的4天调休假期，若您选择休假，用人单位同样需要按照正常的工资标准向您支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是您应得的休息时间，用人单位有义务保障您的休息权益并支付相应的工资。

然而，如果您在国庆节期间（包括法定假日和调休假期）请假了7天，那么情况就会有所不同。请假意味着您没有提供劳动，因此用人单位在您请假期间通常不需要支付工资。但这里需要区分的是，如果您是因为用人单位的原因（如工作安排、生产需要等）被要求请假或未能安排工作，那么用人单位可能需要按照相关规定支付您相应的工资或补偿。不过，在大多数情况下，请假是劳动者主动提出的行为，因此用人单位在请假期间不支付工资是合理的。

另外，如果您在国庆节期间被安排加班（无论是法定假日还是调休假期），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要支付您相应的加班工资。法定假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日加班的，可以选择给您安排补休，或者按照不低于您本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。

综上所述，国庆节放假7天中，法定假日（10月1日、2日、3日）休息是有工资的；调休的4天若您休假，用人单位也应支付基本工资；但若您请假7天且非用人单位原因导致，则请假期间通常无工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆节期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。