关于国庆节放假期间请假是否有工资的问题，这主要取决于您具体的休假类型以及是否涉及加班情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日正常休假

国庆节作为我国的法定节假日，其法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。在这3天内，如果您按照法定休假时间进行休息，用人单位应当依法支付您全额工资。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、调休的休息日

国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是您的正常休息日。在正常的休息日，如果您不工作，用人单位无需额外支付加班工资，但您的月工资标准不会因休息而减少，即您仍按正常出勤时的工资标准领取。

三、请假情况

如果您在国庆节放假期间请假，且请假时间不属于法定节假日或调休的休息日，那么您的工资支付情况将取决于公司的请假制度和劳动合同中的相关约定。一般来说，如果请假是事假，且未经公司批准，公司可能会按照缺勤处理，扣除相应天数的工资；如果请假是病假，且符合公司病假制度，公司可能会按照病假工资标准支付。

四、加班情况

1. 法定休假日加班：如果用人单位在国庆节法定节假日期间安排您加班，那么用人单位需支付不低于您工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代支付加班工资。

2. 休息日加班：如果国庆节假期中包含调休的休息日，且用人单位安排您在这些休息日工作又不能安排补休的，那么用人单位需支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。

总结与建议：

国庆节放假期间，如果您正常休假（包括法定节假日和调休的休息日），您应享有正常的工资待遇。如果您请假，工资支付情况将取决于公司的请假制度和劳动合同中的相关约定。如果您被安排加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

为了确保您的合法权益得到保障，建议您在请假或加班前与用人单位沟通确认工资支付事宜，并保留好相关证据（如请假条、加班通知等）。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。