在国庆期间请病假，工资的发放情况需依据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假日与病假的关系：

   • 国庆节是我国的法定假日，通常会有几天的假期。若员工在国庆假期期间生病并需要请病假，首先需明确的是，法定假日本身是不计薪的（即不工作也不发工资，但已包含在月薪中，不额外扣除），但病假期间的工资支付则需遵循相关规定。

2. 病假工资的支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的实施细则，员工在医疗期内（包括病假）应享受一定的病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额通常与员工的工龄、病假期限以及当地的规定有关。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 国庆期间病假工资的特殊情况：

   • 如果国庆假期与员工的病假重叠，且病假跨越了法定假日和正常工作日，那么对于法定假日部分，由于本身不计薪，因此不会额外支付病假工资；但对于正常工作日部分的病假，则应按照病假工资的规定支付。
   • 例如，若国庆假期为7天，其中3天为法定假日，4天为调休或正常周末（视具体安排而定），员工在这7天内均请病假，则只有那4天（假设为正常工作日）会按照病假工资支付，法定假日部分不额外支付。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应了解公司的病假政策和当地的相关规定，以便明确自己的权益。
   • 若公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

总结来说，国庆期间请病假，工资的发放需根据病假是否跨越法定假日和正常工作日、以及当地的具体规定来判断。对于法定假日部分，通常不计薪也不额外支付病假工资；对于正常工作日部分的病假，则应按照病假工资的规定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。