结论：过年期间请病假，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
法律依据与支付标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。
- 病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的支付比例有所不同，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮，经济效益差的企业则可能下浮，但下浮比例一般不超过5%。
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。
医疗期与病假时长：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定期限的医疗期，如3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。若医疗期届满后，员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资；超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
劳动合同与单位规定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，病假工资的支付标准可能会高于法定标准。
- 同时，单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定，如按照员工基本工资的一定比例发放等。因此，在了解病假工资支付标准时，还需参考单位的相关规定。
地区差异与实际操作：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，某些地区可能规定了具体的计算基数和系数，或者采取了更为灵活的计算方式。
- 在实际操作中，建议劳动者首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。同时，也建议用人单位在制定规章制度时充分考虑劳动者的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。
建议与指导：
- 对于劳动者而言，在请病假前应了解清楚单位的病假工资支付标准和相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 若遇到单位未按规定支付病假工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的病假工资得到及时、足额的支付。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和劳动关系和谐稳定的重要举措。
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