国庆7天不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（通常为10月1日至3日）的工资支付

1. 未上班情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 上班情况：

   • 若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（最多为3天）。其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = 21.75天）。

二、调休日（除法定假日外的其余四天）的工资支付

1. 未上班情况：

   • 国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。

2. 上班情况：

   • 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数（最多为实际调休日出勤天数）。

三、请假期间的工资支付情况

• 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
• 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

四、法律保障与权益维护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解国庆期间工资支付的具体规定。
• 如果与用人单位就国庆期间工资计算发生争议，首先应与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，国庆7天不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。