过年7天不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据这7天的性质来判定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日期间：
- 性质：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这3天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 加班工资：若劳动者在这3天法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。计算公式为：日工资（月工资÷21.75天）×300%。例如，月工资6000元的劳动者，日工资约为275.86元，每天的加班费为827.58元。
调休和休息日期间：
- 性质：春节通常会通过调休形成7天的长假，除上述3天法定节假日外，其余4天一般为调休的周末休息日。
- 工资支付：这4天属于休息日，按法律规定，休息日本身不带薪（但需注意，这里的“不带薪”指的是不额外支付工资，劳动者在休息日正常休息时，其月工资中已包含了这部分时间的工资，因为月工资是按照月计薪天数21.75天来计算的）。然而，若劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：日工资（月工资÷21.75天）×200%。例如，月工资6000元的劳动者，日工资约为275.86元，每天的加班费为551.72元。
特殊工时制度下的情况：
- 综合工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若在春节调休的4天中处于综合计算周期内且实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付1.5倍工资。若法定休假日安排工作，则按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付3倍工资。
- 不定时工作制：实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资的规定。在春节调休的4天中，若用人单位实行不定时工作制，一般无需额外支付加班工资。但需注意，法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班通常仍需支付加班工资。
综合建议：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的工资支付方式和标准。
- 如对工资支付存在疑问或不明确之处，应积极与用人单位的人力资源部门沟通，以确保自身合法权益得到充分保障。
- 若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解过年7天不上班时的工资支付情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。