除夕不上班是否有工资，需分情况讨论：

1. 若除夕属于法定节假日且员工正常休假：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节假期包含除夕在内的部分年份会作为法定节假日（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。若除夕被明确为法定节假日，且员工在这一天正常休假，没有提供劳动，用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，员工享有休息并获得工资的权利。

2. 若除夕不属于法定节假日但用人单位安排休假：

   • 如果除夕并未被纳入法定节假日范畴，但用人单位出于人性化考虑或其他原因安排员工休假，工资支付情况则取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定此类休假为带薪休假，则员工有权获得工资；若未明确规定，则可能不支付工资，但这也需遵循当地劳动行政部门的具体规定或行业惯例。

3. 若除夕员工被安排加班：

   • 无论除夕是否属于法定节假日，如果用人单位因生产经营需要安排员工在除夕加班，员工均有权获得加班工资。加班工资的计算标准根据《劳动法》的规定执行：若除夕属于法定节假日，加班工资应不低于员工日工资的300%；若除夕不属于法定节假日但属于休息日（如周末调休至除夕），且用人单位不能安排补休的，加班工资应不低于员工日工资的200%。

具体计算公式（以法定节假日加班为例）：

• 加班工资 = 日工资 × 300%
• 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若对工资支付情况有疑问或争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的休假和加班，确保员工的合法权益得到保障。

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