春节期间如果员工未加班而是正常休息，那么通常情况下是没有额外工资的；但如果员工被安排加班，则有权获得相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节加班工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节期间被安排加班，他们有权获得比平时更高的工资。

二、春节未加班的情况

1. 正常休息：如果员工在春节期间选择正常休息，没有参与加班，那么他们通常只能获得正常的工资报酬，即按照他们平时的工资标准来支付。
2. 无额外工资：由于春节期间未加班并不属于加班范畴，因此员工无权要求用人单位支付额外的加班工资。

三、春节加班的具体情况

1. 加班工资的计算：

   • 春节通常包括法定节假日和调休日。法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休日（如春节前后的周末调休）加班的，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位应当按照法律规定及时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班工资的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有更优惠的加班工资待遇，员工有权要求用人单位按照约定执行。

2. 证据保留：

   • 员工在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据将有助于员工在劳动争议中维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 如果员工对加班工资有疑问或不满，应首先与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果或用人单位拒绝支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，春节期间如果员工未加班而是正常休息，那么通常情况下是没有额外工资的；但如果员工被安排加班，则有权获得相应的加班工资。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。