过年放假不上班是否有工资，主要取决于假期的性质以及单位的安排，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日：

   • 时间范围：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分地方可能包括除夕）。
   • 工资支付：在这几天内，即使不上班，员工也有权获得与正常工作日相同的工资待遇。若加班，则用人单位必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资计算：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则依据集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 调休日：

   • 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
   • 工资支付：在调休日期间，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。若加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 加班工资计算：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

3. 带薪年休假：

   • 条件：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假。
   • 工资支付：员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 单位自主安排假期：

   • 情况：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期。
   • 工资支付：需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。若单位长时间放假（如超过一个月），则可能需按照当地规定支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十），但这一规定可能因地区而异。

5. 事假：

   • 情况：如果员工因个人原因申请事假并获得批准。
   • 工资支付：在事假期间，用人单位可以不支付工资，具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。

特殊情况处理：

• 如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。

建议：

• 劳动者应充分了解自己的权益，仔细审阅劳动合同，了解单位对于工资支付的具体规定。
• 如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：过年放假不上班是否有工资，需结合假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，确保工资支付的准确性和及时性。