春节假日不上班，劳动者通常是有工资的，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在春节法定节假日期间正常休假，即使未提供实际劳动，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付工资。例如，对于月薪制员工，其春节法定节假日当天的工资计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二、调休日的工资支付
春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。对于这些调休的休息日，劳动者同样享有休息的权利，且用人单位需按照正常出勤支付工资。因为这些休息日是劳动者本应享有的休息时间，即使未上班，也应视为正常出勤，获得相应的工资报酬。
三、加班工资的支付
如果用人单位在春节法定节假日期间安排劳动者工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权，对用人单位在法定节假日安排工作的行为进行经济上的制约。
四、特殊情况的工资处理
请假情况：如果劳动者在春节期间主动请假（如事假），用人单位可以不支付请假期间的工资。然而，如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
用人单位特别规定：有些用人单位可能会根据自身经营情况和员工工作性质，对春节假日的工资支付做出特别规定。这些规定可能以劳动合同、员工手册或公司规章制度的形式出现。因此，劳动者应仔细查阅相关约定，以确定自己在春节期间的具体工资权益。
五、权益保障建议
如果用人单位未按照规定支付春节假日期间的工资或者加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或到调解组织申请调解。劳动者还可提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可到法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，春节假日不上班，劳动者通常是有工资的，具体支付标准需根据节假日类型、是否加班以及用人单位的相关规定来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。