春节期间不加班，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

春节作为我国的法定节假日，通常包含正月初一、初二、初三这三天法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这三天选择休息，不进行任何工作，他们仍然有权获得与平时正常工作相同的工资待遇。

二、休息日的工资待遇

春节假期中，除了正月初一、初二、初三这三天法定休假日外，其余天数（如除夕、正月初四到初六）可能是通过调休而来的休息日。对于这部分时间：

• 如果劳动者没有加班：那么他们本身就不存在额外的工资报酬，因为休息日是劳动者原本就享有的休息时间，不工作自然没有额外的工资。
• 如果劳动者在休息日加班且不能安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但这一规定是针对加班且不能安排补休的情况，与不加班的情况不同。

三、劳动合同或集体合同的约定

如果劳动合同或集体合同中有明确约定春节假期工资的支付标准，那么应按照该约定执行。这意味着，如果合同中规定了更高的支付标准，劳动者将有权按照该标准获得工资。如果没有约定或者约定不明确，用人单位则应遵循上述法定标准，即按照劳动者正常工作时间的工资标准来支付春节假期的工资。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由克扣或拖欠劳动者在春节假期的工资。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间不加班，劳动者是有权获得工资的。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障，同时也体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。