春节期间加班，用人单位需按照法定休假日和休息日的不同标准支付加班工资，具体如下：

1. 法定休假日（正月初一、初二、初三）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算方式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75为月计薪天数，这是由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的。例如，若你的加班工资计算基数为5000元，正月初一加班一天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日（除夕、正月初四到初六）加班：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算方式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。例如，若你的加班工资计算基数同样为5000元，除夕加班一天，且单位不能安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

加班工资计算基数的确定：

• 加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定。
• 若劳动合同中没有明确约定工资数额，或约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
• 同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

单位不按规定支付加班费的法律责任：

• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行举报。
• 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如遇到单位不按规定支付加班费的情况，劳动者应及时向劳动监察部门举报，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。