关于春节期间不加班工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。以下是我为您详细解析的春节期间工资计算方法：

一、法定节假日工资支付

春节期间，通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。在这三天里，即使您不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付您全额的工资。这是国家法律规定的，用人单位必须遵守。

二、调休日工资支付

除了法定节假日外，春节假期还可能包括4天的调休日。对于调休日，工资支付情况会根据您的实际工作情况有所不同：

1. 正常休息：如果您在调休日正常休息，没有加班，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付您正常工作时间的工资。

2. 加班且安排补休：如果用人单位安排您在调休日加班，但随后又安排了同等时间的补休，那么在这种情况下，用人单位无需额外支付加班工资，只需支付您正常工作时间的工资即可。

3. 加班但未安排补休：如果用人单位安排您在调休日加班，且没有安排补休，那么用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。其中，“21.75天”是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出；月工资基数则依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：在计算加班工资时，月工资基数的确定非常关键。它应优先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若合同未明确，则参考集体合同或劳动者正常劳动应得的工资。

2. 地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地对于加班工资的具体规定可能存在一定差异。因此，在实际操作中，您还需考虑当地的相关法规和政策。

3. 保留证据：为了确保自身权益不受侵害，建议您在春节期间保留好与用人单位的沟通记录、加班通知等相关证据。

综上所述，春节期间不加班工资的计算主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。只要您明确了这些规定，并保留好相关证据，就能确保自己的工资得到合法合规的支付。