过完年不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动者主动离职且未办理手续
- 如果劳动者在过完年后选择不去上班，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，也未办理离职手续，这种行为可能构成旷工或自动离职。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付劳动者未提供劳动期间的工资。但是，对于劳动者已经提供的劳动部分，如年前的工作时间，用人单位仍应支付相应的工资。
用人单位违法解除合同
- 如果用人单位以劳动者过完年不去上班为由，单方面违法解除劳动合同，那么用人单位的行为是违法的。
- 在这种情况下，用人单位不仅不能扣发劳动者已提供劳动部分的工资，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的具体数额会根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。
双方协商一致或存在特殊约定
- 如果劳动者与用人单位就过完年不去上班的工资支付问题达成了一致意见，或者劳动合同中有相关特殊约定，如年假、病假等特殊情况下的工资支付方式，那么应按照双方协商的结果或合同约定执行。
- 在这种情况下，工资的支付将遵循双方之间的约定或合同规定。
建议与措施：
劳动者角度：
- 如果劳动者有离职的打算，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如遇到用人单位无故扣发工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便通过法律途径维护自己的权益。
用人单位角度：
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，明确工资支付标准和流程，避免因管理不善而引发劳动争议。
- 如遇到劳动者过完年不去上班的情况，用人单位应依法处理，不得随意扣发工资或采取其他违法行为，以免面临法律风险。
总之，过完年不上班是否有工资，取决于劳动者与用人单位之间的具体情况和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。