国庆三薪不上班，劳动者通常也是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资支付

1. 法定节假日的带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节通常有3天为法定休假日（即10月1日、2日、3日）。
   • 在这3天法定节假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在这几天选择休息，不进行任何工作，他们仍然有权获得与平时正常工作相同的工资待遇。

2. 法定节假日的加班工资：

   • 若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费，即通常所说的“三薪”。

二、调休日（除法定假日外的其余四天）的工资支付

1. 调休日的正常休息：

   • 国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。
   • 如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。

2. 调休日的加班工资：

   • 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。

三、请假期间的工资支付情况

• 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但这一规定并不影响劳动者在法定节假日和调休日应享有的工资待遇。
• 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。同样，这一规定也不影响劳动者在法定节假日和调休日应享有的工资待遇。

四、法律保障与权益维护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，国庆三薪不上班，劳动者在法定节假日（10月1日至10月3日）期间仍然有权获得与平时正常工作相同的工资待遇。在调休日休息则属于正常休息，无需额外支付加班工资，但若加班且无法安排补休，则需支付200%的加班费。若因个人原因请假，则请假期间可能不支付工资，但这并不影响法定节假日和调休日的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。