关于“三薪不上班是否有工资”的问题，结论如下：

1. 若“三薪”指的是法定节假日的三倍工资，且劳动者因单位安排不上班：

   • 有权获得工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的“三倍工资”是针对实际工作日的。若单位在法定节假日安排劳动者休息（即不上班），则劳动者虽不享受三倍工资，但仍应获得其正常工资，因为法定节假日是带薪休假。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 若“三薪”指的是某种特殊薪酬制度下的三倍工资，且劳动者因自身原因不上班：

   • 需视具体情况而定：如果这种特殊薪酬制度是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，且约定了不上班则不享受三倍工资（或任何工资）的条款，那么劳动者不上班可能无法获得三倍工资，甚至可能无法获得正常工资（这取决于具体约定和法律规定）。
   • 但需注意合法性：然而，任何劳动合同中的条款都不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果约定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定（如不得克扣或无故拖欠工资），则该条款无效，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。
   • 实际操作建议：在这种情况下，劳动者应首先查看劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位或专业律师以了解自己的权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 若“三薪”指的是加班费的三倍（即平时加班、休息日加班或法定节假日加班后的三倍工资补偿），且劳动者因单位原因不安排加班而不上班：

   • 不享受三倍工资：因为三倍工资是针对加班的补偿，如果劳动者没有加班，则自然不享受三倍工资。
   • 但正常工资应支付：然而，如果劳动者是因为单位原因（如单位停工、停产等）而不被安排加班（即不上班），则单位仍应支付劳动者正常工资（或生活费，具体取决于停工停产的原因和期限以及地方规定）。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

总结：三薪不上班是否有工资取决于具体情境和法律规定。在大多数情况下，如果劳动者因单位原因不上班（如法定节假日休息、单位停工停产等），则仍应获得正常工资；如果劳动者因自身原因不上班且没有加班，则可能不享受三倍工资（但具体需看劳动合同和单位规定）。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并保留好相关证据以便维权。