一个月有双休请假了十三天，是否仍有工资需依据用人单位的具体规定及劳动合同约定，但按照一般原则，请假期间不支付工资，法定节假日除外。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资是基于劳动者提供的劳动量来分配的。
2. 用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，具体工资支付规定可能因用人单位而异。

二. 请假期间的工资处理

1. 一般情况：在大多数情况下，如果劳动者请假，用人单位会按照其内部规定或劳动合同中的约定，对请假期间的工资进行相应扣减。因为请假期间，劳动者并未提供劳动，所以按照按劳分配的原则，用人单位可以不支付这部分工资。
2. 法定节假日特殊处理：但需要注意的是，如果请假期间包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是应当支付工资的，即使劳动者在那天没有实际工作。

三. 结论

• 在一个月有双休且请假了十三天的情况下，是否仍有工资取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。
• 一般情况下，请假期间（非法定节假日）是不支付工资的。
• 如果请假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的部分是应当支付工资的。

因此，我建议你查看用人单位的工资支付规定和劳动合同中的相关条款，以确定在请假期间是否有工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。