事业单位请假是否有工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定。以下是对各类请假类型及其工资待遇的详细解析：

1. 病假

   • 政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
   • 工资待遇：
     • 病假2个月内，原工资照发。
     • 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发。
     • 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。
     • 获得省、市、自治区或国务院荣誉的，病假工资可适当提高，需经相应级别政府或部门批准。

2. 事假

   • 政策依据：国家层面无统一规定，由各地及单位根据实际情况制定。
   • 工资待遇：
     • 短期事假通常不扣工资。
     • 事假累计达一定天数（如5天）后，超出部分可能按日工资标准扣除，日工资计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
     • 全年累计事假超过一定天数（如20天），可能影响年终绩效等收入。

3. 婚假、产假、丧假

   • 政策依据：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，并结合地方及单位细则。
   • 工资待遇：
     • 婚假：一般给予3天（部分地区延长），期间工资照发。
     • 产假：女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产前工资标准支付。
     • 丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，期间工资照发。

特别提示：

• 事业单位工作人员应熟悉本单位请假制度及工资扣除标准，严格按规定履行请假手续。
• 由于地方及单位差异，具体请假工资待遇可能有所不同，建议查阅本单位员工手册或咨询人事部门以获取最准确信息。

法律建议：

• 在请假前，务必了解清楚单位的请假制度和工资扣除标准，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
• 如遇单位违反规定扣除工资的情况，可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。