事业单位员工请假165天是否有工资，需根据请假类型及单位规定综合判断。以下从不同请假类型及单位规定角度进行详细分析：
一、病假情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。事业单位虽未直接适用此规定，但实践中多参照执行。
- 医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
分析：
- 若员工请假165天属于病假，且处于医疗期内，则单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 若医疗期已满，员工仍需继续治疗，单位可能根据内部规定决定是否继续支付工资或解除劳动合同。
二、事假情况
法律依据：
- 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 法律法规对事假工资无明确规定，一般由单位内部规章制度或劳动合同约定。
分析：
- 若员工请假165天属于事假，且单位规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，则单位可能不支付工资。
- 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定较为模糊，则可能引发争议。此时，需根据单位实际情况、员工贡献、请假原因等因素综合判断。
三、其他假期情况
年假、婚假、产假等：
- 年假、婚假、产假等假期通常享有工资待遇，具体标准由法律法规或单位规章制度规定。
- 若员工请假165天中包含此类假期，且假期天数未超过规定限额，则单位应支付工资。
分析：
- 需具体查看员工请假165天中各类假期的分布情况，以及单位对各类假期的工资支付规定。
四、单位规定的重要性
- 事业单位作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。
- 员工在请假前应详细了解单位规定，避免因不了解规定而引发争议。
- 若单位规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
法律建议
- 查阅单位规定：员工在请假前应详细查阅单位规章制度，了解请假类型、请假天数、工资支付等相关规定。
- 与单位沟通：若对单位规定有疑问或需要特殊安排，应及时与单位人力资源部门或上级领导沟通。
- 保留证据：在请假过程中，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若因请假工资问题引发争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结来看，事业单位员工请假165天是否有工资，需根据请假类型、单位规定及法律法规综合判断。员工在请假前应详细了解单位规定，避免因不了解规定而引发争议。若有问题，可直接向我咨询。