关于请事假是否还有工资的问题，结论前置：员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假工资支付的一般原则：

   • 从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。但这并不意味着单位可以随意扣减员工工资，具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同及单位规章制度的具体规定。

2. 单位规章制度的影响：

   • 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。

3. 劳动合同约定的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

4. 法律规定的底线：

   • 无论劳动合同或单位规章制度如何规定，都不能违反国家的最低工资标准。这是保障员工基本生活权益的重要法律底线，单位在处理事假工资问题时必须严格遵守。

5. 实际操作建议：

   • 为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。同时，单位也应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。

综上所述，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如果对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。