国假期间请事假，劳动者通常无权获得事假期间的工资，但法定节假日当天的工资应依法支付。以下是对此问题的详细分析：

一、事假与法定节假日的性质

1. 事假：是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，其性质属于个人事务处理时间。在事假期间，劳动者并未向用人单位提供实际劳动，因此，从按劳分配的原则出发，用人单位没有义务支付这期间的工资。
2. 法定节假日：是国家为了保障劳动者的休息权和促进社会整体发展而统一规定的休息日，具有强制性和福利性。无论劳动者是否处于事假状态，都不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。

二、法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款是法定节假日工资支付的直接法律依据，确保了劳动者在法定节假日的带薪休假权益。
2. 《关于工资支付暂行规定》第十一条：虽然该条款主要规定了法定带薪假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等）期间的工资支付问题，但结合《劳动法》第五十一条，可以推断出法定节假日的工资支付也不受事假影响。因为法定节假日同样属于劳动者的带薪休假时间，其工资支付应遵循相同的法律原则。

三、工资计算与支付

1. 工资计算逻辑：在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。例如，一个月若包含若干天法定节假日和事假，应分别计算。法定节假日的工资是必须支付的，而事假期间的工资则根据用人单位的规定可能不予支付。
2. 具体计算方法：先确定月计薪天数（通常为21.75天），然后计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。

四、用人单位规章制度与劳动合同的作用

1. 规章制度：虽然不同用人单位可能存在不同的规章制度和工资计算方式，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 劳动合同：劳动合同中的相关约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇以及法定节假日的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。因此，劳动者在请假前应当仔细查阅劳动合同中的相关约定。

五、建议与总结

1. 劳动者：在请假前应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权益以及事假期间的工资支付情况。如果用人单位违反法律规定不支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应制定明确的规章制度并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位在制定规章制度时也应遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。