公司因无业务放员工假，工资的计算方式主要取决于假期的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪年休假或法定假期：

   • 如果公司因无业务而安排员工休带薪年休假或法定假期，那么员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在带薪年休假或法定假期期间，用人单位应支付正常工资。

2. 无薪事假或停工留薪期外的无薪假：

   • 如果公司因无业务而安排员工休无薪事假，或者停工留薪期已过且公司未安排工作，那么员工在休假期间可能不享受工资待遇。但这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同中的约定，并且该约定应符合法律法规的规定。
   • 特别说明：若公司因非劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如处于待岗状态，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。

3. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 除了上述法定情况外，公司还可以在规章制度或劳动合同中与员工约定其他休假期间的工资待遇。但这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 示例：如果公司规章制度中规定，因无业务放假的员工在休假期间享受基本工资的80%，且该规定不违反法律法规，那么员工在休假期间应按照该规定享受工资待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因无业务而安排放假，应首先查看公司规章制度或劳动合同中关于休假期间工资待遇的约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。
• 对于公司而言，在安排员工因无业务放假时，应确保休假期间的工资待遇符合法律法规的规定，并在规章制度或劳动合同中明确约定，以避免可能的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付员工休假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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