无社薪员工年假的计算需根据其实际工作性质及与用人单位的约定综合判断，核心结论如下：

1. 若“无社薪员工”指未缴纳社保但存在事实劳动关系的员工
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要员工与用人单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理、获取劳动报酬），即享有带薪年休假权利。年假天数按累计工作年限计算：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年：15天/年
     关键点：累计工作年限需员工提供社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明；若无法证明，可能按在现单位工作年限计算。

2. 若“无社薪员工”指非全日制员工（如小时工）
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工通常不适用带薪年休假制度。但若双方在劳动合同中明确约定年假待遇，或地方性法规有特殊规定（如《上海市非全日制职工劳动合同若干问题的意见》），则按约定或地方规定执行。

3. 若“无社薪员工”指退休返聘人员
   退休返聘人员与用人单位属于劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，因此不享有法定带薪年休假。但双方可通过劳务合同约定年假条款，若未约定，用人单位无需安排年假。

实务建议：

• 员工应保留工作证明（如工资条、考勤记录、工作证等），以便主张年假权利；
  
• 用人单位应在规章制度或劳动合同中明确年假计算方式，避免争议；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意1年仲裁时效。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文及司法实践为您详细分析。