核心结论：无底薪工资模式下，年假工资的计算需结合实际出勤天数、提成或计件收入等综合确定，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 年假工资的计算基础

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，年假工资应按照劳动者日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。
但无底薪模式下，日工资的计算需以劳动者实际收入为基础，而非固定底薪。具体分为两种情况：

（1）提成/计件收入为主

若劳动者收入完全依赖提成或计件（如销售、外卖员），则日工资需按年假前12个月平均提成收入计算。
公式：日工资 = （年假前12个月总提成收入 ÷ 12个月 ÷ 21.75天）
年假工资 = 日工资 × 年假天数 × 200%（额外支付部分）
示例：某销售员前12个月总提成12万元，则日工资=12万÷12÷21.75≈459.77元。若休5天年假，需额外支付459.77×5×2=4597.7元。

（2）部分底薪+提成

若合同约定“低底薪+提成”（如底薪1000元+提成），但实际执行中底薪未发放（或极低），则需以实际收入（提成+底薪）为基数计算。
公式：日工资 = （年假前12个月总收入 ÷ 12个月 ÷ 21.75天）
注意：若用人单位故意压低底薪以规避年假工资，可能涉及违法，劳动者可主张按实际收入计算。

2. 用人单位可能存在的违法情形

• 完全无底薪且未约定计算方式：若劳动合同未明确无底薪模式下的工资计算规则，用人单位可能被认定为未足额支付年假工资。
  
• 以最低工资为基数计算：部分用人单位可能擅自以当地最低工资标准计算日工资，此举违法，劳动者有权要求按实际收入重算。

3. 劳动者维权建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、提成记录、考勤记录等，证明实际收入水平。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 主张权益：除年假工资外，还可要求用人单位支付未休年假的补偿（按日工资300%支付，含已付部分）。

总结：无底薪模式下，年假工资需以实际收入为基数计算，用人单位不得以最低工资或固定数值敷衍。若遇纠纷，建议及时维权。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。