关于“上班无底薪休假怎么算”的问题，这主要涉及休假期间的工资支付问题，核心结论需分情况讨论：

1. 法定休假（如年假、病假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及相关规定，即使员工无底薪（如采用纯提成制），用人单位仍需按以下标准支付休假工资：

   • 年假、婚假、丧假、探亲假：按劳动合同约定的工资标准支付（若合同未约定，可参考集体合同或同岗位平均工资）。
     
   • 病假：根据工龄和地区规定，支付病假工资（通常为当地最低工资的60%-100%）。
     
   • 产假：按生育津贴标准或公司原工资标准支付（不得低于当地最低工资）。
     关键点：无底薪不意味着休假无工资，法定休假需保障基本收入。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假规则（如提前申请、扣薪标准等）；
     
   • 不得以“事假”名义变相克扣法定休假工资。
     

3. 停工、停产期间
   若因公司原因停工（如疫情、经营困难），在一个工资支付周期内（通常1个月），应按劳动合同支付工资；超过周期的，按不低于当地最低工资的80%支付生活费。

建议行动：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于休假工资的约定；
   
2. 保留休假申请记录、工资条等证据；
   
3. 若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体场景（如休假类型、公司政策等），可进一步说明，我会帮你细化分析。