底薪全勤请假怎么算-雷银枝律师｜法行宝

底薪全勤请假工资计算：1.确定请假天数；2.计算日工资，公式为月工资收入÷月计薪天数（通常21.75天）；3.请假扣减工资为请假天数×日工资。特殊情况：公司有特殊规定按其执行，法定节假日请假通常不扣工资。

底薪全勤请假怎么算-雷银枝律师

全勤情况下请假工资的计算需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下几种情况：法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期内请假，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得扣减。例如：员工休年假5天，公司应全额支付5天工资。事假事假通常为无薪假期，公司可根据规章制度按实际请假天数扣减工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），扣减金额=日工资×请假天数。例如：月工资6000元，请事假2天，扣减金额=6000÷21.75×2≈552元。需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣减行为可能违法。病假病假工资需按地方规定支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如：上海规定病假工资=计算基数（如劳动合同约定工资）×病假工资系数（根据工龄和病假时长确定，最低80%）。若公司规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行。迟到、早退等“短时缺勤” 若公司规章制度将短时缺勤视为“缺勤半天”或“缺勤1天”，可能按比例扣减工资。但扣减幅度需合理，例如：迟到1小时扣半天工资可能被认定为违法，因超出实际损失范围。操作建议：优先查看劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；保留请假审批记录、工资条等证据，避免纠纷；若公司违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。

请假扣底薪的具体计算方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规，在确保合法合规的前提下，依据请假类型（如事假、病假等）采取不同计算方法，并确保员工收入不低于当地最低工资标准。以下从不同请假类型出发，为你详细介绍底薪的计算方法：一、事假扣底薪的计算方法日工资计算：按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 扣薪金额计算：用日工资乘以事假天数得到应扣的底薪金额。计算公式：扣薪金额 = 日工资 × 事假天数举例：小张月工资为5000元，请了3天事假。则日工资为$5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89$元，3天事假应扣的底薪金额为$229.89 × 3 = 689.67$元。二、病假扣底薪的计算方法确定病假工资计算基数：通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算日病假工资：用病假工资计算基数除以21.75天得到日病假工资。计算公式：日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75 计算扣薪金额：用日工资减去日病假工资，再乘以病假天数得到应扣的底薪金额（若公司规定病假期间发放全额或部分工资，则此步骤计算方式会相应调整，但核心思路是计算实际应发放工资与全额工资的差额）。不过，更常见的做法是直接按照病假工资计算基数和病假天数来计算应发放的病假工资，然后用全额工资减去应发放的病假工资得到应扣金额（若应发放病假工资高于或等于全额工资，则不扣薪）。这里为了与前文逻辑一致，我们采用前一种表述方式，但实际应用中需根据公司具体规定。简化计算公式（以直接计算应扣金额为例，假设公司规定病假期间按计算基数发放工资）：扣薪金额 = (日工资 - 日病假工资) × 病假天数（若结果为负，则不扣薪）更常见的实际操作公式：应发放病假工资 = 日病假工资 × 病假天数；应扣金额 = 月工资 - 应发放病假工资（若应发放病假工资≥月工资，则应扣金额为0）举例：当地最低工资标准为2000元，小李月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为当地最低工资标准。他请了5天病假。则日工资为$6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86$元，日病假工资为$2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95$元。按照简化计算公式，5天病假应扣的底薪金额为$(275.86 - 91.95) × 5 = 919.55$元；按照更常见的实际操作公式，应发放病假工资为$91.95 × 5 = 459.75$元，应扣金额为$6000 - 459.75 = 5540.25$元（但实际不会这么扣，因为应扣金额不会超过实际请假天数对应的日工资总额，此处仅为说明公式，实际应理解为应发放病假工资459.75元，月工资中扣除请假天数外部分按正常发放，或理解为月工资减去因请假未发放的部分，而这部分通常通过直接计算应发放病假工资来体现，即实际发放月工资时，会发放应发放病假工资加上未请假天数的工资）。更合理的理解是，病假期间按计算基数发放工资，所以5天病假应发放工资$91.95 × 5 = 459.75$元，其余未请假天数按正常工资发放，整体月工资会相应减少，减少部分即为因请假未发放的工资，而非简单用全额工资减去一个计算出的“应扣金额”（除非公司有特殊规定）。为避免混淆，建议采用“应发放病假工资 = 日病假工资 × 病假天数；实际发放工资 = 月工资 - (日工资 × 事假天数（如有）) + 应发放病假工资（病假期间）”的逻辑来理解，但事假和病假通常不同时计算扣薪，此处仅为说明不同请假类型的处理逻辑。在实际操作中，病假工资通常直接按照计算基数和病假天数计算后发放，不会与全额工资做差来计算“应扣金额”。更清晰的举例说明（病假）：假设小王月工资6000元，病假5天，当地最低工资标准2000元，劳动合同约定病假工资按最低工资标准发放。日病假工资 = $2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95$元 5天病假应发放工资 = $91.95 × 5 = 459.75$元假设当月无其他请假，则实际发放工资 = 应发放病假工资 + (月工资 - 日工资 × 当月工作日天数中除病假外的天数)（但这样计算复杂且不必要，通常直接理解为：病假期间按病假工资发放，其余时间按正常工资发放，整体月工资会因病假而相应减少）简化理解：病假5天，这5天按91.95元/天发放，其余天数按正常工资（如6000元分摊到当月工作日）发放，整体月工资会低于6000元，减少的部分就是因病假未发放的工资部分。三、注意事项规章制度合法性：用人单位的规章制度应符合法律法规规定，若扣薪计算方式违法，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维权。特殊假期处理：对于病假、工伤假等特殊原因请假，需按照相关法律法规的特殊规定来处理薪资扣除问题。例如，工伤假期间，员工通常享受工伤待遇，工资福利待遇不变。最低工资保障：在扣除底薪后，必须确保员工的实际收入不低于当地的最低工资标准。这是法律对员工基本生活的保障，用人单位必须遵守。建议：在处理请假扣底薪的问题时，建议员工先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的扣薪规定。如果对公司规定有疑问或认为规定不合法，可以及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免因扣薪问题引发劳动纠纷。最后，如果你在处理请假扣底薪的问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请假扣工资是扣底薪还是扣全勤，这主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资（可能基于底薪或总工资计算）；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除工资，但可能会扣除全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式可能基于底薪，也可能基于总工资，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。若公司规定或劳动合同中明确按底薪计算，则扣除底薪部分；若未明确，则可能按总工资计算，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可能是底薪，也可能是总工资中的固定部分，具体取决于公司规定和劳动合同约定。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这里的正常工资通常指的是员工在正常工作情况下应得的全部工资收入，包括底薪、奖金、津贴等。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。规则不得违反相关法律法规，也不得明显不公。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于事假，公司可以规定按底薪的百分比或固定金额扣除；对于病假，则可以规定按底薪的一定比例支付病假工资。三、法律建议与提醒了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，避免不必要的经济损失。咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门应提供清晰、明确的解答，帮助员工理解公司规定。维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司扣除的工资低于当地最低工资标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉。综合分析与建议：请假扣工资是扣底薪还是扣全勤，并没有一个固定的答案。它取决于请假的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在请假前详细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。同时，公司也应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。

工资保底情况下请假，工资的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，以下分情况说明：事假：一般原则：事假通常是无薪的。在工资保底的情况下，如果员工请事假，公司可能会按照实际出勤天数来计算工资，即保底工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，若保底工资为5000元，应出勤天数为22天，员工实际出勤18天，则工资为$5000\div22\times18$。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如事假期间也支付一定比例的工资，那么应按照约定执行。病假：法定标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果保底工资高于这个标准，且劳动合同或公司规章制度中有更高比例的约定，则应按照更高比例支付。公司规定：如果公司规章制度中规定了病假工资的支付比例，且该比例不低于法定标准，那么应按照公司规定执行。年假、婚假、产假等法定假期：年假：员工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即保底工资不受影响。婚假、产假：根据相关法律法规，员工在婚假、产假期间，公司也应支付工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于保底工资。如果保底工资高于当地规定的最低标准，且劳动合同或公司规章制度中有更高支付标准的约定，则应按照更高标准支付。公司规章制度与劳动合同的约定：优先适用：如果公司规章制度或劳动合同中关于请假工资的计算有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用公司规章制度或劳动合同的约定。合法性审查：如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在违法情形，如低于法定最低工资标准支付病假工资等，那么该规定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定支付工资。建议：在请假前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于请假工资计算的规定，了解自己的权益。如果对请假工资的计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天扣全勤的计算方式需依据公司具体规定及劳动合同，但通常不应与工资扣除重复计算。一. 分析请假扣全勤的合理性全勤奖的性质：全勤奖通常作为公司的一种奖励制度，用于鼓励员工不请假、不缺勤。其性质更偏向于一种额外的奖励，而非员工的基本工资组成部分。请假与全勤奖的关系：当员工请假时，根据公司的规定，可能会失去获得全勤奖的资格。但这并不意味着公司可以在扣除全勤奖的同时，再额外扣除员工的工资。因为员工的工资是其劳动所得的报酬，与全勤奖是两个不同的概念。二. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工的工资是其应得的报酬，不应因请假而被无故扣除（除非公司有相关规定且该规定不违反法律法规）。公司规定与劳动合同：虽然劳动法没有明确规定全勤奖的计算方式，但公司可以在劳动合同或内部规定中明确全勤奖的发放条件及扣除规则。这些规定应遵守法律法规，且不得损害员工的合法权益。三. 计算方式通常情况下，如果公司规定请假一天即失去全勤奖，那么员工在请假一天后，其全勤奖部分应被扣除，但工资部分应按实际出勤天数计算，不应再额外扣除。具体计算：假设员工月工资为3000元，全勤奖为300元。如果员工请假一天，且公司规定请假即失去全勤奖，那么员工该月的工资应为3000元（基本工资）- 300元（全勤奖）= 2700元。注意，这里并没有额外扣除员工的工资。四. 结论与建议结论：请假一天扣全勤的计算方式应依据公司具体规定及劳动合同，但通常不应与工资扣除重复计算。建议：员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。如果公司规定存在不合理之处，员工可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：工资没有底薪的情况下请假，工资计算方式需分情况讨论，主要取决于请假类型（如事假、病假、年假等）以及公司规章制度或劳动合同的约定。以下是具体分析：事假情况若员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假期间不支付工资”，则公司无需支付事假期间的工资。这是基于《工资支付暂行规定》中“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”的规定。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。病假情况若员工请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准为：若公司规章制度或劳动合同中有约定，按约定执行（但不得低于当地最低工资标准的80%）；若无约定，则按当地最低工资标准的80%支付。例如，某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。年假、婚假等法定带薪假情况若员工请的是年假、婚假、产假等法定带薪假，根据《劳动法》及相关规定，公司需按劳动合同约定的工资标准支付工资。由于无底薪，若劳动合同中约定工资为“纯提成制”，则需结合实际工作情况（如提成计算周期）确定工资数额。例如，若提成按月结算，且员工在年假期间未产生业绩，则可能无提成收入，但公司仍需支付其他固定补贴（如有）。公司规章制度与劳动合同冲突时若公司规章制度与劳动合同关于请假工资的约定不一致，根据《劳动合同法》规定，应优先适用劳动合同的约定。若劳动合同未约定，则适用公司规章制度（需合法有效）。建议：员工应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确请假工资的计算方式；公司应完善规章制度，明确不同请假类型的工资支付标准，并履行民主程序及公示义务；若发生争议，可收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于工作日请假扣底薪的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同约定、用人单位的规章制度以及国家法律法规等。以下是对此问题的详细解答：首先，需要明确的是，请假扣底薪的具体计算方式应依据请假类型、劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度来确定。这些规定应确保扣款方式的合理性和合法性，不侵犯员工的合法权益。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，那么应首先按照这些条款来执行。这是双方意愿和约定的体现，具有法律约束力。用人单位规章制度：对于劳动合同中未明确约定的情况，需要参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容，以确保员工请假及扣款有章可循。请假类型与扣款方式：事假：员工因个人事务请假时，用人单位通常无需支付该期间的工资。扣款方式一般按员工当日工资标准扣除，即“当日工资标准 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，“应扣事假工资 = 当日工资标准×事假天数”。但需注意，扣款后员工的月工资不得低于当地最低工资标准。病假：员工因病或非因工负伤请假时，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。病假工资的支付标准由各地法规规定，常见计算方式为“病假工资 = 当地最低工资标准×病假工资支付比例×病假天数÷月计薪天数”。病假工资支付比例常根据员工工作年限调整，且最高扣款比例通常不超过月薪的40%。法定带薪假：如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，员工请假期间用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。合法性与合理性：无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性。用人单位应严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。员工权益保护：员工在请假前应仔细了解相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。对于任何不合理的扣款行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工作日请假扣底薪的计算是一个综合性的问题，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及国家法律法规等多个因素。在实际操作中，用人单位应严格按照相关规定进行扣款，确保扣款方式的合理性和合法性；员工也应充分了解相关规定和流程，以维护自己的合法权益。

结论：病假通常不算全勤，员工在请病假期间无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤与病假的定义及关系全勤定义：全勤是指员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。因此，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工并未正常出勤。二、病假期间的工资待遇基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。绩效工资、奖金及全勤奖：很多企业的工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金以及全勤奖等部分。这些收入往往与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。由于病假会影响员工的出勤表现和工作绩效，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。三、病假工资的具体计算计算依据：病假工资的具体计算方式通常需要根据企业内部的规章制度和与员工签订的劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资计算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按约定执行。最低保障：无论企业如何规定病假工资的计算方式，都必须确保病假工资或疾病救济费的支付不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障。示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资最低支付额 = 当地最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月。如果企业规章制度或劳动合同中约定的病假工资高于这个标准，则按约定支付。四、实际操作建议员工方面：在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以及时向企业人力资源部门或工会咨询，必要时寻求法律援助。企业方面：应完善自身的规章制度，明确病假工资的计算方式和支付标准，确保符合法律法规的要求。在支付病假工资时，应保留相关凭证和记录，以便在发生争议时提供证据。总结：病假通常不算全勤，员工在请病假期间无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，应遵循相关法律法规和企业规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您对病假工资的计算或支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

请假扣完全勤后是否还要扣底薪，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果请了1天事假，那么公司可能会扣除约227.27元的工资。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也能获得一定比例的工资，而不是完全扣除。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，带薪休假期间，员工的工资不会受到影响。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资或全勤奖，必须遵循一定的规则和程序。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的病假工资扣除比例，或者对事假和病假采取相同的扣除标准（除非法律法规允许）。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出更明智的请假决策，避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，避免因误解而产生纠纷。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这有助于维护员工的合法权益，确保公司规定的合法性和公正性。综上所述，请假扣完全勤后是否还要扣底薪，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“请假不扣钱工资和全勤怎么算”的问题，首先我们需要明确一点：请假是否扣钱以及全勤如何计算，这通常取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。不同的公司可能会有不同的规定，因此并没有一个统一的答案。但我可以根据一般的情况来给你一些解释和建议。结论前置请假不扣钱和全勤的计算方式主要取决于公司的具体规定。一般来说，如果请假是事假且公司规定请假不扣钱，那么工资会按照正常出勤来计算；而全勤则通常根据员工的实际出勤天数或工作表现来确定。详细分析请假不扣钱的情况：如果公司规定请假（如事假）不扣钱，那么在请假期间，你的工资会按照正常出勤来计算。这意味着，即使你请假了，你的基本工资也不会因此减少。但需要注意的是，有些公司可能会规定请假不扣基本工资，但会扣除相应的绩效奖金、津贴或其他福利。因此，在具体计算时，你需要查看公司的详细规定。全勤的计算：全勤通常指的是员工在一个月内（或某个考核周期内）没有缺勤、迟到、早退等记录，且按照公司规定完成了工作任务。全勤的奖励或计算方式也是由公司具体规定的。有些公司可能会给予全勤员工额外的奖金、津贴或晋升机会；而有些公司则可能只是将全勤作为员工工作表现的一个评价指标。如果你在请假期间仍然保持了良好的工作表现，并且符合公司规定的全勤条件，那么你有权要求公司按照约定给予你全勤的奖励或待遇。特殊情况：有些公司可能会规定，如果员工在一个月内请假超过一定天数，那么即使其他天数都出勤了，也不再享受全勤的待遇。另外，如果请假是因病假、婚假、产假等特殊原因，并且公司有相关规定，那么这些请假通常也不会影响全勤的计算。建议为了准确了解请假不扣钱和全勤的具体计算方式，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果你对公司的规定有疑问或不清楚的地方，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以依法维护自己的合法权益。希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否算全勤，主要取决于请假类型以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：年假情况：通常应算全勤：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间。在符合休假规定的前提下，员工休年假应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，因此通常应算为全勤。需参考单位规定：然而，具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种情况相对较少，且可能面临法律风险。病假情况：一般不算全勤：病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。需参考单位具体规定：但不同用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。因此，具体是否算全勤需参考所在单位的具体规章制度。事假等其他请假情况：通常不算全勤：事假等请假类型，通常是因为员工个人原因需要暂时离开工作岗位，这种情况下，员工未能正常出勤，因此一般不算全勤。需遵守单位请假流程：无论何种类型的请假，员工都应按照用人单位规定的流程提前请假并获得批准。如果未按照规定流程办理请假手续或未获批准擅自离岗，可能会被视为缺勤，并受到相应的处罚。建议与行动指南：查阅单位规章制度：员工在请假前，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中关于全勤和请假的相关规定，以了解具体政策。与单位沟通协商：如果因请假是否算全勤产生争议，员工应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。维护合法权益：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假是否算全勤并非一概而论，而是需要根据请假类型以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于员工全月请假工资的计算，首先需要明确请假的类型，因为不同类型的请假（如病假、事假等）可能会影响工资的计算方式。以下是根据请假类型分别说明的工资计算方法：一、全月病假工资计算员工因生病全月请假时，病假工资的计算通常遵循以下原则：计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%。这一标准是基于劳动法的相关规定，确保员工在病假期间获得一定的生活保障。病假工资基数确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。最低保障：按以上原则计算的病假工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。二、全月事假工资计算员工因个人原因全月请事假时，事假工资的计算通常依据用人单位的具体规章制度以及与劳动者的约定来确定：劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定事假期间工资支付方式的，按照合同约定执行。例如，若约定事假期间不支付工资，则全月事假当月无工资收入。无相关约定：若没有相关约定，通常按照月工资的计算方式来核算。具体步骤为：确定月计薪天数，目前通用的月计薪天数为21.75天。计算日工资，即日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。全月事假情况下，当月工资 = 月工资 - 日工资 × 全月事假天数（此处全月事假天数按21.75天计算）。单位特殊规定：一些单位可能出于人性化考虑，设有保底工资等特殊规定。此时，应参照单位内部的薪酬制度进行计算。三、注意事项在计算请假工资时，应确保遵守当地劳动法律法规的相关规定。若劳动合同或集体合同中有关于请假工资的特殊约定，应优先按照约定执行。对于不明确或存在争议的情况，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确解答。综上所述，员工全月请假工资的计算方式需根据请假类型及用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。在实际操作中，应确保计算方法的合法性和合理性，以保障员工的合法权益。

关于请半天假是扣底薪还是扣全勤的问题，结论前置如下：是否扣全勤奖：主要取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定且向劳动者公示告知，那么扣除是合理的。反之，若公司没有相关规定或规定不明确，从公平合理角度出发，仅因请假半天就扣除全勤奖则缺乏依据。是否扣底薪：通常情况下，请半天假不会直接导致底薪的扣除。底薪是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，否则公司不得随意扣除底薪。详细分析如下：全勤奖的扣除全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定。有明确规定的情况：如果公司规章制度明确规定请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。底薪的扣除底薪是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，是劳动合同中约定的基本工资部分。通常情况下，请半天假不会直接导致底薪的扣除，因为劳动者在半天内仍然提供了部分劳动。除非劳动者存在以下情形，否则公司不得随意扣除底薪：严重违反公司规章制度：如旷工、迟到早退等严重违反公司出勤制度的行为。违反劳动合同约定：如劳动合同中明确约定了请假超过一定时长将扣除底薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。法律依据与建议法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。建议：员工应了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖和底薪的具体影响。沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。综上所述，请半天假是否扣全勤奖和底薪主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于考勤请假期间的工资计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的详细说明：事假：工资扣除：通常情况下，员工因私事请假（事假）期间，用人单位可以不支付工资。具体扣除方式可能因公司政策而异，有的公司可能按日扣除全额工资，有的则可能扣除部分工资或基本工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，事假期间工资支付并非强制要求，因此主要依据公司规章制度执行。病假：工资支付：员工因病请假（病假）期间，用人单位通常需要支付一定比例的工资。这个比例可能因地区、公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期：对于长期病假的员工，还可能涉及医疗期的规定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资。法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假工资的支付有明确规定。年假、婚假、产假等法定假期：工资支付：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。这意味着在这些假期期间，用人单位需要按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，这些法定假期的工资支付是强制性的。其他特殊情况：如工伤假：员工因工作受伤需要休息时，享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资支付。具体支付标准依据工伤保险相关规定执行。如停工留薪期：在某些情况下，如企业停工整顿等，员工可能享有停工留薪期，期间工资支付也需遵循相关法律法规或公司政策。建议：查阅公司规章制度：首先，建议查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中关于请假及工资支付的相关规定，以了解具体政策。咨询人力资源部门：如有疑问或需要进一步了解，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。关注法律法规变化：同时，也请关注当地法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。如果您在考勤请假及工资计算方面遇到具体问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

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