首先，关于“请假和放假一起怎么算底薪”的问题，我们需要明确几个核心要点：底薪的计算通常基于员工实际出勤的天数或工作小时数；请假和放假在薪资计算上的处理可能有所不同，具体取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

1. 请假期间的底薪计算：

   • 请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，通常意味着员工在该期间没有为公司提供正常劳动。因此，根据大多数公司的规定，请假期间是不支付底薪的，或者按照一定比例扣减底薪。
   • 具体扣减方式可能因公司而异，有的公司可能按天扣减，有的可能按小时扣减，还有的可能根据请假类型（如病假可能不扣或少扣）进行特殊处理。

2. 放假期间的底薪计算：

   • 放假，如法定节假日、年假、带薪休假等，通常是公司给予员工的休息权利，且在这些假期期间，员工通常能够享受全额底薪。
   • 需要注意的是，某些特定类型的放假（如调休、加班后的补休等）可能根据公司的具体规定或劳动合同中的约定，在底薪计算上有所差异。

3. 请假和放假重叠时的底薪计算：

   • 当请假和放假重叠时，底薪的计算应根据公司规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。
   • 一般来说，如果请假和放假在同一天，且公司规定放假期间享受全额底薪，那么这一天应视为放假，员工应享受全额底薪；如果公司规定请假期间不支付底薪或按比例扣减，那么重叠的部分可能按请假处理。

综上所述，底薪在请假和放假期间的计算方式，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。因此，建议你在遇到具体问题时，首先查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以获取最准确的计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。