关于员工全月请假工资的计算，首先需要明确请假的类型，因为不同类型的请假（如病假、事假等）可能会影响工资的计算方式。以下是根据请假类型分别说明的工资计算方法：

一、全月病假工资计算

员工因生病全月请假时，病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%。这一标准是基于劳动法的相关规定，确保员工在病假期间获得一定的生活保障。

2. 病假工资基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

3. 最低保障：按以上原则计算的病假工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、全月事假工资计算

员工因个人原因全月请事假时，事假工资的计算通常依据用人单位的具体规章制度以及与劳动者的约定来确定：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定事假期间工资支付方式的，按照合同约定执行。例如，若约定事假期间不支付工资，则全月事假当月无工资收入。

2. 无相关约定：若没有相关约定，通常按照月工资的计算方式来核算。具体步骤为：

   • 确定月计薪天数，目前通用的月计薪天数为21.75天。
   • 计算日工资，即日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 全月事假情况下，当月工资 = 月工资 - 日工资 × 全月事假天数（此处全月事假天数按21.75天计算）。

3. 单位特殊规定：一些单位可能出于人性化考虑，设有保底工资等特殊规定。此时，应参照单位内部的薪酬制度进行计算。

三、注意事项

• 在计算请假工资时，应确保遵守当地劳动法律法规的相关规定。
• 若劳动合同或集体合同中有关于请假工资的特殊约定，应优先按照约定执行。
• 对于不明确或存在争议的情况，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确解答。

综上所述，员工全月请假工资的计算方式需根据请假类型及用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。在实际操作中，应确保计算方法的合法性和合理性，以保障员工的合法权益。