员工请假一个月以上工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，员工因个人原因请事假期间，用人单位可不支付工资。若公司规章制度或劳动合同另有约定（如按比例扣除），则从其约定，但不得低于法定最低工资标准。
   示例：员工月工资8000元，请事假15天，公司可按“8000÷21.75×15”扣除工资，或直接不支付事假期间工资（需符合规章制度）。

2. 病假
   病假工资需按地方规定执行，通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 法律依据：
     
     • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期长度（如3-24个月）；
       
     • 地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）细化病假工资比例。
       示例：上海员工月工资10000元，请病假1个月，病假工资最低为“2690（上海最低工资）×80%≈2152元”，或按公司制度更高比例支付。

3. 带薪年休假/婚假/产假等法定假期
   此类假期需全额支付工资，不得扣减。

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育津贴或公司按原工资标准支付；
     
   • 婚假/丧假：通常为3-15天，工资需全额发放。

4. 停工留薪期（工伤）
   根据《工伤保险条例》，工伤员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。

操作建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的条款；
   
2. 确认请假类型及地方性法规要求（如病假比例、医疗期长度）；
   
3. 若公司扣减工资违法（如事假按全额扣除、病假低于最低标准），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。