关于员工请假超过15天以上工资的计算问题，这主要取决于请假类型（事假或病假）以及公司政策、劳动合同和当地法律法规的具体规定。下面我将分别就事假和病假两种情况，为您详细解答。

一、事假工资计算

1. 明确日薪标准：

   • 对于月薪制员工，日薪通常通过月工资除以法定月计薪天数（21.75天）来计算。例如，月工资为6000元的员工，其日薪约为275.86元/天。
   • 对于小时工资制员工，日薪则按实际工时折算。

2. 扣除事假工资：

   • 事假期间，公司通常不支付工资。因此，应发工资等于月工资减去（日薪乘以请假天数）。例如，请假15天，则扣减约4137.9元（275.86元/天 × 15天），实发工资约为1862.1元。

3. 特殊情况处理：

   • 公司制度差异：部分企业可能使用自然月天数（如30天）或实际工作天数（如22天）来计算日薪，此时需优先参考公司内部规定。
   • 最低工资保障：若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资发放。
   • 全勤奖等福利：事假通常会导致全勤奖取消，具体以公司制度为准。

4. 合规性注意事项：

   • 根据《劳动法》，事假期间用人单位可不支付工资，但不得克扣其他合法收入。
   • 若劳动合同或集体协议有特别约定（如带薪事假），则按约定执行。

二、病假工资计算

1. 明确计算依据：

   • 首先查阅公司政策、劳动合同以及当地法律法规，了解关于病假工资的具体规定。

2. 确定计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

3. 确定病假工资系数：

   • 病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。通常工作年限越长，病假工资系数越高。具体标准可能因地区而异，但一般遵循一定的比例（如连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发）。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 计算系数 × 病假天数。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了15天病假。若劳动合同未约定病假工资计算基数，则计算基数为5000元的70%，即3500元。病假工资系数为80%。因此，15天的病假工资 = 3500 ÷ 21.75 × 80% × 15 ≈ 1931.03元。

5. 注意事项与建议：

   • 仔细核对公司政策、劳动合同及当地法律法规，确保计算依据的准确性。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 员工应了解自己的合法权益，确保病假工资的计算和支付符合相关法律法规的要求。

综上所述，员工请假超过15天以上工资的计算是一个涉及多方面因素的综合问题。为了确保计算的准确性和合法性，建议您仔细查阅公司政策、劳动合同及当地法律法规，并在必要时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。