针对您提出的“请假超过3个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及公司薪酬制度、劳动合同约定以及当地劳动法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关键信息确认
月薪标准：首先，需要明确您的固定月薪是多少，这是计算工资的基础。
月计薪天数：通常，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。但具体可能因公司政策或地区差异而有所不同。
请假类型：
- 事假：通常无薪，即请假期间不支付工资。
- 病假：可能按一定比例支付工资，如支付80%或根据医疗期规定支付。
- 其他法定假期（如产假、婚假等）：支付方式需参考公司政策或相关法律法规。
请假时长与工资计算方式：
- 对于短期请假（如几天或几周），通常按日薪扣减或按比例调整工资。
- 对于长期请假（如超过3个月），可能需要考虑更复杂的计算方式，如按实际出勤天数计算、按比例支付部分工资、或根据公司特定政策处理。
二、长期请假工资的计算方法（以超过3个月为例）
由于长期请假的工资计算方式可能因公司政策而异，以下提供几种常见的计算方法作为参考：
按实际出勤天数计算：
- 如果公司采用此方式，那么您请假期间的工资将根据您实际出勤的天数来计算。即：实发工资 = (月薪 / 月计薪天数) * 实际出勤天数。
按比例支付部分工资：
- 有些公司可能规定，长期请假期间只支付部分工资，如基本工资的50%或70%。具体比例需参考公司政策。
根据公司特定政策处理：
- 不同公司可能有不同的长期请假政策，如提供无薪假期、允许用年假抵扣、或提供其他形式的补偿。您需要查阅公司政策或咨询HR以获取准确信息。
三、特殊情况说明
医疗期与病假工资：
- 如果您因病请假超过3个月，且处于医疗期内，那么您的工资支付方式可能受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的约束。通常，医疗期内的病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
产假与生育津贴：
- 如果您因生育请假超过3个月，那么您可能享受产假待遇，并可能获得生育津贴。生育津贴的支付标准和方式需参考当地生育保险政策。
最低工资保障：
- 无论何种情况，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是您的合法权益，需得到保障。
四、建议行动
查阅公司政策：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司薪酬制度，了解公司对长期请假的工资支付规定。
与HR沟通：
- 如果公司政策不明确或您有疑问，建议与HR部门沟通，获取更详细的信息和解释。
咨询法律专业人士：
- 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或您的合法权益受到侵害，建议咨询法律专业人士或当地劳动部门以获取帮助。
总结：请假超过3个月的工资计算方式可能因公司政策、请假类型以及当地法律法规而有所不同。为了获取准确的信息和保障您的合法权益，建议您查阅公司政策、与HR沟通，并在必要时咨询法律专业人士。