关于请假超过半个月如何计算工资的问题，这确实是一个涉及多个因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、请假类型与工资计算

首先，我们需要明确请假类型，因为不同类型的假期，工资的计算方式是不同的。

1. 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、产假等，这些假期是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付工资，视为出勤。因此，如果您请的是这些类型的假期，即使超过半个月，工资也应全额发放。

2. 病假：如果您因病需要请假超过半个月，那么工资的计算将依据病假工资的规定进行。病假工资的具体数额由计算基数和病假工资系数共同决定。计算基数一般按照劳动合同、集体合同或当地规定的标准来确定，而病假工资系数则与您的连续工龄和病假天数有关。具体来说，连续病假在6个月以内的，病假工资系数根据连续工龄的不同而有所差异；连续病假超过6个月的，则支付疾病救济费，系数也会相应调整。

3. 事假：如果您因个人原因需要请假超过半个月，且不属于带薪假期或病假范畴，那么这通常被视为事假。在事假期间，用人单位通常可以不支付工资，但具体还需依据公司规章制度和劳动合同执行。

二、工资计算的具体步骤

1. 确定请假类型：首先，您需要明确自己请的是哪种类型的假期，以便确定工资的计算方式。

2. 查阅相关规定：接下来，您需要查阅公司规章制度、劳动合同以及当地相关法律法规，了解关于请假期间工资支付的具体规定。

3. 计算工资：

   • 如果是带薪假期，工资应全额发放。
   • 如果是病假，您需要确定计算基数和病假工资系数，然后使用公式“病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数”来计算具体数额。同时，要注意病假工资不得低于当地规定的最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 如果是事假，且公司规章制度和劳动合同中未规定支付工资，则通常不支付工资。

4. 与用人单位沟通：在计算出工资后，建议您与用人单位进行沟通，确认工资计算结果是否正确，并了解是否有其他需要注意的事项。

三、注意事项

• 具体的工资计算方式可能因地区、公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。因此，在进行工资计算时，务必参考当地的相关法律法规和公司规定。
• 如果您对工资计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，请假超过半个月如何计算工资，取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同以及当地相关法律法规。在进行工资计算时，请务必综合考虑这些因素，并确保计算的准确性和合法性。