您好，关于您提出的“请事假3个星期工资怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、事假工资计算的基本原则

首先，根据劳动部的相关规定，事假期间用人单位通常可以不支付工资，因为事假是员工因个人原因而未能提供劳动的时间。然而，具体计算方式还需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

二、具体计算步骤

1. 确认关键信息：

   • 月薪标准：假设您的月薪为固定金额，如8000元。
   • 月计薪天数：通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   • 请假天数：您计划请事假3个星期，即21天（假设这21天均为工作日，不含周末或法定节假日）。

2. 计算日薪：

   • 日薪 = 月薪 / 月计薪天数 = 8000元 / 21.75天 ≈ 367.82元/天。

3. 计算应扣工资：

   • 在无特殊约定的情况下，事假期间无薪，因此应扣工资 = 日薪 × 请假天数 = 367.82元/天 × 21天 ≈ 7724.22元。

4. 计算实发工资：

   • 实发工资 = 月薪 - 应扣工资 = 8000元 - 7724.22元 ≈ 275.78元。

三、特殊情况说明

• 如果您的请假包含周末或法定节假日，这些天数应从总请假天数中剔除，因为非工作日通常不计入事假天数。
• 部分公司可能允许用加班时长抵扣请假，这需提前确认公司的具体规则。
• 扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的最低保障。

四、建议行动

1. 查阅合同/制度：明确公司请假扣款规则，确保计算方式符合公司规定。
2. 与HR沟通：确认是否涉及特殊假期（如年假、调休）的抵扣或特殊处理。
3. 保留记录：保存考勤表、请假审批单等凭证，以备后续需要。

综上所述，请事假3个星期的工资计算主要基于日薪扣减原则，并需考虑公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规的具体要求。如有任何疑问或争议，建议与用人单位进行协商沟通，并必要时寻求法律途径解决。