关于您提出的“申请事假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规的综合性问题。下面我将为您详细阐述事假工资的计算方式及相关注意事项。

一、事假工资的基本计算原则

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间工资的计算方式，比如不发放工资、按日工资的一定比例发放等，那么应按照这些约定来执行。
   • 例如，若约定日工资为月工资除以21.75天（月计薪天数），且事假期间不发放工资，那么您请1天事假，当月工资就会相应扣除1天的日工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照您的实际出勤情况来扣减工资。
   • 一种常见的做法是，按照您正常出勤的月工资的70%来支付事假期间的工资，但这并非法定标准，而是实践中的一种常见做法。具体计算方法可能因公司而异。
   • 另一种做法是，按照您的日工资标准和事假天数来计算应扣金额，即月工资除以月计薪天数（如21.75天）再乘以事假天数。

3. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司依法制定的规章制度中关于事假工资有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，并已向您公示或告知，那么应按照该规定来执行。

二、日工资的计算方法

• 日工资的计算通常有两种方法：
  1. 按照每月固定计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75。这种方法考虑了全年的法定休息日分布，相对公平合理。
  2. 按照当月实际计薪天数来计算，即日工资=月工资收入÷当月实际计薪天数（当月总天数减去休息日天数）。这种方法更精确地反映了当月实际的工作天数，但计算相对复杂。

三、特殊情况的处理

• 法定节假日：如果事假期间包含法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤并按正常工资发放。
• 全年累计事假或单次事假超过一定天数：有些公司可能会根据全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。例如，全年累计事假未超过一定天数时薪酬全额发放；超出后则按比例扣减薪资或停发工资。

四、注意事项

1. 最低工资保障：无论事假工资如何计算，扣发后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 制度建立健全：公司应建立健全工资扣减制度，并将扣减情况明确告知员工，确保扣减过程合法、合理、透明。
3. 提前沟通明确：为避免后续纠纷，您在请事假前最好与公司沟通明确具体的工资计算方式。

综上所述，事假工资的计算方式需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及地方特殊规定等多方面因素。如果您对公司的事假工资计算方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。