核心结论：请了三个月假工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下规则计算：

   • 医疗期：员工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内公司不得解除劳动合同。
     
   • 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定按工龄分档支付，最低为本人工资的40%）。
     
   • 示例：若员工月薪8000元，当地最低工资标准为2420元，则病假工资最低为2420×80%=1936元/月。

2. 事假工资计算

   • 原则：事假期间公司可不支付工资，但需符合公司规章制度及劳动合同约定。
     
   • 操作：公司通常按日工资扣除事假天数工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 示例：若员工月薪8000元，请事假15天，则扣除工资为8000÷21.75×15≈5517元，当月实发工资为2483元。

3. 年假、婚假等带薪假工资计算

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》等，年假、婚假、产假（部分地区）等属于带薪假期，公司需按正常工资标准支付。
     
   • 例外：产假工资在生育保险覆盖地区由生育津贴支付，不足部分由公司补足。

4. 停工留薪期（工伤假）工资计算

   • 规则：根据《工伤保险条例》，工伤员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效；
  
• 若公司违法扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合地方性法规（如广东、江苏等地对病假工资有更高标准）。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规章制度合法性等），可直接向我咨询。