针对您提出的“请了几个月事假，工资应该怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
有约定按约定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间工资的计算方式，比如不发放工资或按一定比例发放，那么应按照该约定来执行。
无约定按实际出勤：
- 若没有明确的约定，通常按照您的日工资标准和事假天数来计算应扣金额。日工资的计算方法一般是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
考虑特殊规定：
- 有些单位可能有自己的工资支付制度，只要这些制度不违反法律法规，并且已经向您公示或告知，那么可以按照这些制度来执行。
- 如果全年累计事假或单次事假超过一定天数，超出部分的工资计算方式可能会有所不同，具体需参照当地法律法规或公司规章制度。
二、具体计算方式
无薪事假：
- 在大多数情况下，如果单位没有特殊规定，员工请事假期间是不发放工资的。例如，如果您月工资为5000元，因事请假三个月，且单位规定事假无薪，那么这三个月内您将不会收到工资。
有薪事假（特殊情况）：
- 如果您与单位有特殊约定，或者单位规章制度规定事假期间有一定薪资，那么可能会存在有薪事假的情况。这可以是固定金额发放，也可以是按比例发放。
- 固定金额发放：比如单位规定，无论请假时长，事假期间每月给予固定金额的工资作为生活补贴。
- 按比例发放：比如按照您正常工资的一定比例（如50%）发放事假期间工资。
超过规定天数的事假：
- 如果单位对事假天数有规定（如每年不超过十天），并且您超过了这个天数，单位有权不予批准或按照规章制度处理。通常这种情况下，超出部分的事假也是按无薪处理的。
三、注意事项
最低工资保障：
- 即使您请了事假，单位在扣发工资后，也应确保您的工资不低于当地最低工资标准。
制度了解：
- 在请事假前，建议您仔细了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免不必要的纠纷。
争议解决：
- 如果您与单位就事假工资计算产生争议，可以先尝试与单位协商沟通。如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
综上所述，员工请事假期间的工资计算方式需依据劳动合同、公司规章制度或法律法规来确定。在无特殊约定的情况下，事假期间单位通常可以不支付工资。但为了保障您的合法权益，建议您在请事假前仔细了解相关规章制度和劳动合同中的约定，并在必要时与单位进行沟通协商。如果产生争议，应依法通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径寻求解决。