针对您提出的“员工请假15天以上如何发工资”的问题，这确实是一个涉及公司规定、劳动合同以及当地劳动政策的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心计算逻辑

1. 明确日薪标准：

   • 月薪制员工：日薪通常通过月工资除以法定月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果员工的月工资是6000元，那么日薪大约是275.86元/天。
   • 小时工资制员工：则根据实际工时来折算日薪。

2. 扣除事假工资：

   • 事假期间，公司通常不支付工资。因此，应发工资的计算公式为：应发工资 = 月工资 - （日薪 × 请假天数）。
   • 以月薪6000元为例，如果请假15天，那么应扣减的工资大约是4137.9元（275.86元/天 × 15天），实发工资则约为1862.1元。

二、特殊情况处理

1. 公司制度差异：

   • 不同公司可能有不同的日薪计算方式，如使用自然月天数（如30天）或实际工作天数（如22天）来计算。因此，在计算时，应优先参考公司的内部规定。

2. 最低工资保障：

   • 如果扣除事假工资后，员工的实发工资低于当地的最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准来发放工资，以保障员工的基本生活需求。

3. 全勤奖等福利：

   • 事假通常会导致全勤奖的取消。具体是否取消以及取消后的处理方式，应以公司的制度为准。

三、合规性注意事项

• 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，事假期间用人单位可以不支付工资，但不得克扣员工的其他合法收入。
• 合同优先：如果劳动合同或集体协议中有关于事假的特别约定（如带薪事假），那么应按照约定来执行。

四、建议行动

1. 查阅公司制度：首先，您应查阅公司的相关制度，确认日薪的计算方式以及事假的扣款规则。
2. 核对合同条款：其次，您应仔细核对劳动合同中的相关条款，看是否有关于带薪事假或其他特殊情况的约定。
3. 咨询HR部门：如果您对计算方式或合同条款有任何疑问，建议咨询公司的HR部门，以获取个性化的解答，避免产生误解。

综上所述，员工请假15天以上的工资计算需结合公司规定、劳动合同及当地政策。通过明确日薪标准、扣除事假工资，并考虑特殊情况处理，可以确保工资计算的合规性和公平性。希望这些解答能对您有所帮助。