关于员工请假15天时周末如何计算的问题，这主要取决于请假的性质以及公司的具体规定。不过，通常情况下，我们可以从一般性的角度来解释这个问题，即假设这里的“请假15天”指的是类似于年休假的带薪休假情况。

首先，明确带薪休假的性质： 带薪休假是员工依法享有的在工作日内休息并获取工资的权利。这些休假天数通常不包括周末和法定节假日。也就是说，当员工享受带薪休假时，周末和法定节假日是自然休息日，不计入带薪休假的天数之内。

接下来，针对“请假15天”的情况进行说明：

1. 如果这15天是带薪休假：

   • 那么这15天仅指在工作日（如周一至周五）内的带薪休假时间。
   • 如果休假期间跨越了周末，这些周末天数不计入带薪休假的15天之内。
   • 例如，如果员工从周一开始休假，连续休15个工作日（不包括周末），那么实际上他可能享受了超过15天的连续休息（因为包含了周末），但带薪休假的天数仍然是15天。

2. 如果这15天包含了非带薪的请假：

   • 那么周末是否计入这15天之内，将取决于公司的具体规定和请假类型。
   • 有些公司可能规定，无论请假类型如何，周末都计入请假天数；而有些公司则可能根据请假原因进行区分处理。

针对您问题的具体解答： 在大多数情况下，如果员工申请的是带薪休假（如年休假），且休假天数为15天，那么这15天是指工作日内的带薪休假，不包括周末和法定节假日。因此，在计算实际休假天数时，应剔除周末和法定节假日的天数。如果休假期间确实跨越了周末，这些周末天数不会计入带薪休假的15天之内。

最后，建议：

• 员工在申请休假前，应仔细阅读公司的休假政策，了解具体的休假规定和计算方式。
• 如有疑问或需要进一步确认，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工请假15天时周末的计算方式。