员工请假天数与公休的计算需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 公休日（周末）是否计入请假天数

   • 若请假期间包含公休日：根据《劳动法》及公司制度，公休日本身不上班，通常不计入请假天数。例如：员工请3天假（含1个周末），实际扣除工资或事假天数的可能仅为工作日部分（如2天）。
     
   • 若请假跨越公休日但未实际占用工作日：例如员工从周五下午请假至周一上午，实际未占用周一全天工作日，部分公司可能仅按1.5天计算请假（周五下午+周六、周日不计）。
     

2. 不同请假类型的处理规则

   • 事假：通常按实际请假天数扣除工资，公休日不计入（如公司制度明确“事假不含公休日”）。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的病假天数连续计算，包含公休日和法定节假日，但工资支付标准按病假工资执行（通常低于正常工资）。
     
   • 年假/调休假：员工可自主安排休假时间，若包含公休日，一般不额外扣除天数（例如请5天年假，即使含1个周末，仍按5天计算）。
     

3. 公司规章制度的关键作用

   • 公司有权在《员工手册》或劳动合同中约定请假规则，但不得违反法律强制性规定（如病假医疗期、最低工资标准等）。
     
   • 建议操作：员工请假前应查阅公司制度，或向HR确认“请假天数是否包含公休日”；若公司制度模糊，可要求书面说明，避免纠纷。
     

总结：公休日是否计入请假天数需结合请假类型和公司规定，事假、年假通常不计入公休日，病假可能连续计算。如有争议，建议保留请假记录、公司制度文件等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。