关于员工公休假的规定及计算方式，这是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、公休假的种类与天数确定

公休假主要包括法定节假日和带薪年休假两大类。

1. 法定节假日：这是国家统一规定的休息日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。这些节日是全体公民的公休日，员工无需工作即可享受。

2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

对于新入职的员工，当年度的年休假天数需按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天的不享受。

二、公休假期间的工资计算

1. 法定节假日工资：员工在法定节假日休息时，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。

2. 带薪年休假工资：

   • 正常休年休假期间，员工同样享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，正常工作期间的工资已在相应月份支付，因此实际额外支付部分为日工资的200%。

三、特殊情况下的公休假处理

1. 病假与加班调休：病假期间如遇公休日，公休日计算在病假内。平时工作日加班或周末休息日加班，可按照1:1的比例进行调休。

2. 产假、陪产假等特殊假期：这些假期中包含公休日和法定节假日，均包含在总的假期天数内，不再另行计算或扣除。

四、注意事项

1. 法定休假日与休息日的区别：法定休假日为国家统一规定，休息日通常指周末。两者在年休假计算中均不计入，但工资待遇上有所不同。

2. 公司政策与劳动合同：公休天数的计算可能受公司政策、地区规定或劳动合同约定影响。员工应仔细阅读相关条款，了解自己的具体权益。

3. 特殊行业与岗位：如医生、警察等特殊行业的公休安排可能因工作性质而有所调整。这些行业的员工需遵循相关行业规定或政策。

五、实例说明

以某员工为例，其每月工资（剔除加班工资后）为5000元，应休年休假为10天。若单位因工作需要未安排他休年休假，则：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元；
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 10天 × 300% = 6896.7元（其中，正常工作期间的工资5000元已在相应月份支付，因此单位实际需额外支付1896.7元作为未休年休假的工资报酬，但按照常规理解，我们更关注总报酬与正常工资的差额部分，即额外支付的200%部分，此处为简化说明直接给出了总报酬）。

综上所述，公休假的规定及计算方式涉及多个方面，员工应充分了解并合理利用自己的公休权益。如有任何疑问或争议，建议先向用人单位的人力资源部门咨询，若无法解决，可寻求劳动仲裁机构的帮助。