关于公休假规定的工龄计算，这主要涉及到我国《劳动法》中关于带薪年休假制度的相关规定。下面我将为您详细解释：
首先，我们需要明确的是，公休假和年休假虽然都是带薪休假，但它们并不是一回事。公休假日，通常指的是每周的休息日，比如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。而年休假，则是根据劳动者的工作年限来确定的带薪休假。
接下来，我们重点讲解年休假的工龄计算：
工龄的起始点：
- 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满12个月。
年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
工龄的累计计算：
- 工龄的累计是按照劳动者实际参加工作的时间来计算的，包括在不同用人单位的工作时间。只要劳动者能够提供相应的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），就可以将其在不同单位的工作时间累计起来计算工龄。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，在计算年休假天数时，需要排除掉这些非工作日。
- 如果劳动者在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么这部分收入是不计入年休假天数的计算中的，年休假天数仅根据工龄来确定。
综上所述，公休假规定的工龄计算主要是根据劳动者的工作年限来确定年休假天数。劳动者需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假，并且年休假天数随着工龄的增加而增加。希望这个解释能够帮助您更好地理解公休假规定的工龄计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。