职工请假几天算请长假并没有一个固定的法律标准，而是通常根据公司的规章制度、请假类型以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数依据其累计工作时间而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些假期相对较长，可以被视为长假的一种形式。

2. 病假：

   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的具体时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；而实际工作年限二十年以上，病假最长可达二十四个月。这些病假期间，职工可以享受较长时间的休息，也属于长假的范畴。

3. 事假：

   • 事假的长短通常由公司的规章制度来规定，法律上没有明确统一的时长限制。公司可能会根据员工的职位、工作重要性以及个人情况等因素灵活审批事假申请。因此，事假是否构成长假，取决于公司的具体规定和审批情况。如果公司批准了较长时间的事假，那么这也可以被视为长假。

4. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。此外，各地还可能在此基础上有延长产假的规定。陪产假方面，不同省份规定差异较大，从7天到30天不等。这些假期也是相对较长的，可以被视为长假。

5. 其他特殊假期：

   • 如婚假、丧假等，虽然通常时间较短，但在某些情况下，如果职工需要处理特殊事务或家庭变故，公司可能会根据实际情况给予较长时间的假期。此外，哺乳假对于有不满1周岁婴儿的女职工来说，也是一项可以享受较长时间的特殊假期。

法律建议：

• 职工在请假前，应详细了解公司的规章制度和相关法律法规，以便合理规划假期并维护自身权益。
• 如果职工需要请长假，应提前与公司沟通并提交书面申请，说明请假的原因、时长和计划等。
• 公司应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保职工的合法权益得到充分保障。在审批职工的请假申请时，应综合考虑职工的实际情况、工作需要和公司利益等因素。

可能后果：

• 如果职工未经批准擅自离岗或超期不归，公司可能会依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司违反相关法律法规或公司政策，拒绝职工的合理请假申请或未依法支付假期工资等，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。