关于“职工请假超过几天算作废，需要重新请假”的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同进行约定。因此，无法给出一个统一的答案。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定职工请假的具体流程、请假期限以及超过期限的处理方式。
   • 请假作废并重新请假的规定，往往就是这些规章制度中的一部分。
   • 因此，职工应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解具体的请假规定。

2. 劳动合同约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能对请假事项进行约定。
   • 如果劳动合同中有关于请假期限和超过期限处理方式的明确条款，职工也应遵守。

3. 实际操作建议：

   • 职工在请假前，应详细了解并遵守用人单位的请假规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果对请假规定有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位的人事部门或相关负责人咨询。
   • 在请假期间，如因特殊情况需要延长请假时间，也应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

4. 法律层面：

   • 虽然法律没有直接规定职工请假超过几天算作废并重新请假，但职工应遵守用人单位的合法规章制度和劳动合同约定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的请假规定违反了法律法规，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工请假超过几天算作废并重新请假，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。职工应详细了解并遵守相关规定，如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询。