关于员工请假时全勤奖的计算方式，这通常取决于公司或单位的内部规章制度。一般来说，全勤奖是为了鼓励员工保持全勤而设立的奖励，但如果员工请假，这一奖励可能会受到影响。以下是一些常见的全勤奖扣除方式：
全额扣除：在某些公司，只要员工请假（无论时间长短），全勤奖就会被全额扣除。这种方式比较严格，旨在强调出勤的重要性。
按比例扣除：另一种方式是根据员工请假的天数占当月应出勤天数的比例来扣除相应比例的全勤奖。例如，如果员工请假一天，而当月应出勤天数为20天，那么可能会扣除1/20的全勤奖。
按请假类型扣除：有些公司会对请假类型进行细化，比如病假和事假可能有不同的扣除规则。病假可能只部分扣除或甚至免予扣除，而事假则可能全额扣除。
重要的是，无论采用哪种扣除方式，公司或单位都应该确保这些规则是合理且公正的，并且需要向员工公开或明确告知。如果全勤奖的扣除规则违反了相关法律法规或明显不公，那么这些规则可能会被视为无效。
因此，为了准确了解员工请假时全勤奖的具体计算方式，建议您查阅公司或单位的规章制度，或者直接咨询人事部门或相关负责人。这样，您可以获得最准确、最权威的信息，避免因为误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。