请病假工资怎么扣全勤奖金-任印好律师｜法行宝

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2025-12-14 劳动纠纷

关于请病假时工资和全勤奖金的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题，我会结合相关法律法规和用人单位的常见做法，为您详细解析。

一、病假工资的扣除情况

首先，关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，无论您的病假长短，您都有权获得至少当地最低工资标准80%的病假工资。具体的计算方式可能因企业规定或地区差异而有所不同，有的企业会按照固定比例（如60%）发放，有的则会根据工作年限来确定发放比例。

二、全勤奖金的扣除情况

至于全勤奖金，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。全勤奖的目的在于鼓励员工保持正常出勤，避免无故缺勤。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定，请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除全勤奖是合法的。

然而，也有一些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过3天的，不影响全勤奖的发放”。只要您的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。

三、建议与提醒

仔细查阅公司规定：在入职时或请病假前，建议您仔细查阅公司的规章制度、员工手册及劳动合同，了解公司对病假期间工资和全勤奖金的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，争取自己的合法权益。
维护自身权益：如果用人单位扣除您的全勤奖金或病假工资的行为违反了法律法规或公司规定，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求专业律师的法律援助。

综上所述，请病假时工资和全勤奖金的扣除情况需依据法律法规及公司规定来确定。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于休病假全勤奖如何扣除的问题，这主要取决于公司的内部规章制度。以下是对这一问题的详细解答：一、全勤奖与病假的关系公司规章制度决定：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度。是否扣除全勤奖，以及扣除的比例或方式，通常由公司内部的规章制度来明确规定。一般做法：在大多数公司中，如果员工在规定的上班时间内出现请病假的情况，通常会扣除全勤奖。这是因为全勤奖的设立初衷是为了奖励那些能够保持全勤出勤的员工。二、病假工资与全勤奖病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。全勤奖与病假工资的独立性：全勤奖和病假工资是两个独立的概念。病假工资是员工在病假期间应得的报酬，而全勤奖则是对于全勤出勤员工的额外奖励。三、实际操作建议查阅公司规章制度：员工在请病假前，应首先查阅公司的规章制度，了解关于全勤奖的具体规定。与人力资源部门沟通：如果有任何疑问或不明确的地方，建议与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的病假证明和请假记录，以备不时之需。四、结论总的来说，休病假是否扣除全勤奖以及扣除的方式，主要取决于公司的内部规章制度。员工在请病假前，应仔细了解公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，员工也应保留好相关的病假证明和请假记录，以备后续使用。

关于病假是否扣除全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和合同有明确规定的情况如果用人单位在依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中明确写明“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”，在此情况下，员工请了病假且超过规定天数，公司扣除全勤奖是合法的。这里的“合法、合理”指的是规章制度制定程序合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定；同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知。规章制度和合同无相关规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况下的考虑有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。另外，即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释，确保自己的权益不受侵害。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假期间奖金的扣除问题，这并非一个有统一法律规定的议题，而是主要依赖于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律基础与原则劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，企业需支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定仅针对基本工资，对于奖金、津贴等额外福利并未作出明确规定。合同与规章制度优先：病假期间奖金的发放，首先应遵循劳动合同中的明确约定。若合同中未提及，则需参照公司依法制定的规章制度来执行。二、公司规章制度的制定与要求公司在制定关于病假期间奖金发放的规章制度时，需确保以下几点：内容合法：规章制度不得违反法律法规的强制性规定，例如不能因病假扣除全部奖金导致员工收入低于最低工资标准。程序民主：规章制度的制定或修改应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公示告知：规章制度必须公示或明确告知员工，确保他们知晓相关内容。三、常见的奖金计算方式在实际操作中，公司可能会采取以下几种方式来计算病假期间的奖金：全额发放：一些福利待遇较好的公司可能会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现对员工的关怀和稳定员工队伍。部分发放：根据公司规定，可能会按员工病假的天数或比例来发放奖金。例如，病假在一定天数内可能发放一定比例的奖金。不予发放：对于与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金），公司可能会规定病假期间不予发放。四、年终奖的特殊情况对于年终奖的扣除，这同样取决于公司的规章制度。但需要注意的是：年终奖性质：年终奖通常是对员工一年工作业绩的肯定，基于绩效考核结果发放。病假影响：员工请病假可能影响其工作业绩和绩效考核结果，从而影响年终奖。但公司扣除年终奖时必须有明确的规章制度依据，且金额必须合理。法律约束：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。对于处于医疗期内的员工，公司更不得大幅不合理地扣除年终奖。五、争议解决途径若您与用人单位就病假期间奖金的发放产生争议，可通过以下途径解决：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，寻求一致解决方案。调解申请：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁申请：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼提起：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。六、建议与总结入职时仔细阅读：建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关权益。及时沟通：若对奖金扣除有疑问或异议，及时与用人单位沟通。依法维权：在发生争议时，应依法维护自己的合法权益。综上所述，病假期间奖金的扣除并无法律上的统一规定，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同的约定。因此，了解并遵守公司规定，同时依法维护自己的权益，是处理此类问题的关键。

关于病假期间全勤奖的计算问题，这通常取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。一、全勤奖的基本定义全勤奖通常是为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励。它一般要求员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，从定义上来看，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准，也就无法获得全勤奖。二、病假期间的工资待遇与全勤奖基本工资：根据劳动法的规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障。全勤奖：与基本工资不同，全勤奖通常与员工的出勤情况紧密挂钩。由于病假会影响员工的出勤表现，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖。不过，具体是否发放全勤奖，还需要看公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能会根据病假的天数或比例，部分发放全勤奖或采取其他形式的补偿。三、公司规章制度与劳动合同的重要性规章制度：公司在制定关于病假期间全勤奖发放的规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并公示或告知劳动者。这样既能保障公司的管理权益，也能确保员工的知情权。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间全勤奖的发放方式，那么双方应按照合同约定执行。四、建议与操作了解公司规定：在入职时或请病假前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间全勤奖的具体发放方式。与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或需要特殊情况下的处理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求一致解决方案。维护合法权益：如果公司违反法律法规或合同约定，拒绝发放您应得的病假工资或全勤奖，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，病假期间全勤奖的计算并无法律上的统一规定，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同的约定。因此，建议您在入职时仔细阅读相关文件，了解自己的权益和义务。在发生争议时，应依法维护自己的合法权益。

关于您提出的“请病假不扣全勤怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，全勤奖并非法律规定必须支付的项目，而是由公司根据自身情况设定的奖励制度。因此，员工请病假时，全勤奖的发放主要依据公司的规章制度来确定。公司规章制度的规定：如果公司规定请病假不给全勤奖，那么用人单位在员工请病假期间可以不支付全勤奖。如果公司规定请病假仍可享受全勤奖，或者对全勤奖的支付有特定条件（如病假天数限制等），则按照公司规定执行。病假工资的计算：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的具体计算方式可能因公司而异，有的公司会根据员工的工龄和病假天数来确定支付比例。工资计算方式：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。病假期间的工资通常会按照员工日平均工资的一定比例（如80%）来发放，具体比例依据公司规定或劳动合同约定。实际操作建议：在请病假前，建议查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解公司关于病假和全勤奖的具体规定。如果公司规定请病假会扣除全勤奖，但您认为这不合理，可以与人力资源部门沟通或提出申诉。请病假时，确保提供医院出具的诊断证明和相关材料，以便用人单位核实并支付病假工资。综上所述，请病假不扣全勤怎么算工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同约定。在了解公司规定的基础上，您可以根据自己的实际情况来计算病假期间的工资。如果您有任何疑问或不满，建议与公司人力资源部门沟通解决。

请病假15天是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且这些规定是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。但需要注意的是，这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。具体情形：假设某公司规章制度中明确规定“当月请病假超过5天，不享受全勤奖”，且该规定已向员工公示。那么，员工请病假15天，显然超过了5天的限制，用人单位有权扣除其全勤奖。规章制度和劳动合同无相关规定如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。具体情形：假设某公司规章制度和劳动合同中均未提及病假与全勤奖的关系。员工请病假15天后，用人单位若直接扣除其全勤奖，可能面临劳动仲裁机构或法院的裁决。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，如请病假15天，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法，但这也取决于具体案件情况和法院的自由裁量权。特殊行业或岗位的考虑在特定行业或岗位，如果病假对工作任务的完成、团队协作等造成了重大影响，用人单位在有充分合理理由的情况下，也可能扣除全勤奖。但需遵循公平合理和合法的原则，且这些规定同样需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。综上所述，请病假15天是否会扣全勤奖，需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间工资扣除需根据具体情况确定，主要取决于病假时长、公司规章制度以及当地劳动法规。以下是详细分析：短期病假（医疗期内）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假（超过医疗期）若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时工资扣除需结合以下因素：公司规章制度：若公司规章制度明确规定病假工资计算方式（如按固定比例扣除），且不违反法律强制性规定，可按制度执行；地方性法规：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更高标准，需优先适用地方规定；劳动合同约定：若劳动合同中约定了病假工资标准，且不低于法定最低标准，可按合同执行。特殊情形事假与病假混淆：若员工以病假名义请事假，公司可按事假处理（通常无工资）；未提供病假证明：若员工未提交医院出具的病假证明，公司可不予批准病假，并按旷工处理（可能扣除全额工资或解除合同）；试用期病假：试用期员工同样享有医疗期，工资扣除标准与正式员工一致。建议：员工应保留医院出具的病假证明，并按公司流程提交；公司应制定合法的病假管理制度，并在劳动合同或员工手册中明确工资扣除规则；若发生争议，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

病假期间全勤奖是否扣除，需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度有明确规定的情况扣除全勤奖：如果公司规章制度中明确规定，员工请病假将扣除当月全勤奖，那么公司有权按照此规定执行。因为全勤奖并非法律强制要求支付的福利项目，而是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励机制。不扣除全勤奖：反之，如果公司规章制度中未明确规定病假扣除全勤奖，或者规定更为宽松（如病假在一定天数内不扣除全勤奖），则公司应遵守这些规定，不得随意扣除。二、劳动合同有约定的情况合同优先：如果劳动合同中明确约定了病假期间全勤奖的处理方式（如扣除或不扣除），则双方应遵守劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。无约定时参考规章制度：如果劳动合同中未对病假期间全勤奖的处理方式进行约定，则应参考公司规章制度。若规章制度亦无明确规定，则公司不得随意扣除全勤奖，员工有权要求公司支付。三、法律背景与建议法律背景：根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。但该规定并未涉及全勤奖的扣除问题，因此全勤奖的扣除主要依据公司规章制度和劳动合同约定。建议：员工角度：在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解病假期间全勤奖的处理方式。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询并确认。公司角度：应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定病假期间全勤奖的处理方式。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规定不明确或违法而引发劳动争议。四、可能的法律后果公司违法扣除全勤奖：如果公司违反规章制度或劳动合同约定，随意扣除员工病假期间的全勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤奖及可能产生的经济补偿。员工无理要求支付全勤奖：如果公司规章制度和劳动合同中均明确规定病假期间扣除全勤奖，而员工仍无理要求公司支付，则公司有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。但在此情况下，员工通常难以获得法律支持。总结来说，病假期间全勤奖是否扣除并无统一答案，而是取决于公司规章制度和劳动合同的约定。因此，建议员工在入职前或签订劳动合同时仔细了解相关规定，并在必要时向公司咨询确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假期间是否扣除全勤奖金的问题，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度与劳动合同的约定有明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间会扣除全勤奖金，并且该规定是合法、合理且已向劳动者公示或告知的，那么用人单位有权按照此规定执行。例如，某公司员工手册中规定“员工当月病假超过3天，将取消当月全勤奖”，且该规定已得到员工同意并公示，那么员工在病假超过3天时，用人单位扣除全勤奖是合法的。无明确规定：若规章制度和劳动合同中均未对病假是否扣除全勤奖金作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。此时，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖金；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，则可能会支持用人单位扣除的做法。法律层面的考量全勤奖的性质：全勤奖是用人单位为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，其发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。最低工资标准：扣除全勤奖金后的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资（剔除特殊工作环境下的津贴及法律规定的福利待遇等）不得低于当地最低工资标准。因此，如果扣除全勤奖金后员工的工资低于最低工资标准，用人单位的行为就是违法的。特殊情况：对于因工伤而请病假的员工，即处于停工留薪期内的员工，根据《工伤保险条例》的规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，用人单位不得扣除员工的全勤奖金。员工权益保护了解规章制度：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖金的相关规定。保留证据：如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工应保留好相关证据，如规章制度文本、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。维权途径：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：病假期间是否扣除全勤奖金是一个涉及多方面因素的问题，员工应关注自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解全勤奖金的发放条件及扣除规则。如遇争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，你也可以向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

关于请病假扣全勤奖是否合理的问题，结论前置如下：若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，则用人单位扣除全勤奖是合法的。若用人单位规章制度或劳动合同中无相关规定：则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎，可能会面临劳动仲裁机构或法院的裁决，具体结果需根据案件情况综合考量。详细分析：首先，我们需要明确全勤奖的设立目的。全勤奖通常是为了鼓励员工在正常工作日全勤出勤而设立的奖励。然而，当员工因病需要请假时，这便涉及到了员工的基本权益与用人单位的管理权之间的平衡。一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合法的。二、规章制度或劳动合同无明确规定的情况如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时就需要更加谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖似乎有一定的合理性。但是，我们也需要考虑到病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，会考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等。对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，也应明确关于病假和全勤奖的规定，以确保规章制度的合法性和合理性，并避免因此产生不必要的劳动争议。在发生争议时，无论是劳动者还是用人单位，都可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，以维护自己的合法权益。综上所述，请病假扣全勤奖是否合理，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。在遇到相关问题时，建议双方都能从法律的角度出发，理性、合法地处理争议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“请病假工资奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面我将为您详细解析病假期间工资和奖金的计算方法。一、病假期间工资的计算计算基数：首先，您需要查看劳动合同中是否对月工资有明确约定。如果有，则按照该约定确定计算基数。如果劳动合同中没有约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否有相关约定。如果两者都没有约定，则按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。具体比例可能因地区而异，例如上海市为70%。计算系数：病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。不同工龄段对应的计算系数可能不同，例如连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推。如果您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低。最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。二、病假期间奖金的计算法律无统一规定：法律上并没有对病假期间的奖金发放作出统一规定。奖金的具体算法通常取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。公司规章制度：您需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于病假期间奖金发放的规定。规章制度应确保内容合法、程序民主、公示告知，以确保其有效性。常见计算方式：全额发放：部分公司可能会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现关怀。部分发放：根据公司规定，可能按员工病假的天数或比例发放奖金。不予发放：对于与出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金），公司可能规定病假期间不予发放。三、建议与注意事项仔细阅读合同和规章制度：在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间工资和奖金的发放规定。咨询专业意见：如果对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。保留相关证据：在病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。综上所述，病假期间工资和奖金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。